近來，破除職場 “35 歲門檻” 的呼聲愈發高漲，且多地已付諸行動，諸多省份在公務員招錄中，將部分崗位年齡放寬至 40 歲，部分企業也在招聘時打破年齡限制，重視求職者經驗與能力。此現象猶如在平靜湖面投下巨石，激起千層浪，引得社會各界廣泛關注與討論。

一直以來，35 歲如同橫亙在職場之上的一道無形門檻，眾多企業在招聘公告中明確要求應聘者年齡在 35 周歲及以下，即便未明示，篩選簡歷時年齡也成關鍵考量因素。35 歲的求職者，恰似被縛住手腳的飛鳥，縱有豐富經驗與出眾能力，面對年齡限制，也只能望 “職” 興嘆，無奈折翼。

究其根源，這一現象背后有著復雜的成因。從企業層面看，追求 “青春紅利” 是設置年齡門檻的重要因素。在快速發展的時代，尤其是互聯網等新興行業，新技術迭代迅速，年輕人常被視作精力充沛、效率高、知識結構更新快、學習能力強的群體，更易適應技術變革與行業需求。企業人才規劃時，也傾向于培養年輕人，期望借此增強員工忠誠度，降低人力成本。同時，以年齡為顯性指標篩選人才，能大幅縮小候選人范圍，簡化招聘流程，降低招聘成本。此外，公務員和國企招聘中的年齡限制，也給其他企業帶來示范效應，使得年齡限制在職場中愈發普遍。

可細細想來，這種做法是何其荒謬！35 歲，本應是人生的黃金階段，褪去了年輕時的青澀，積累了豐富的工作經驗、成熟的處事心態以及穩定的社交網絡，正處于能為工作全力以赴、創造更大價值的時期。以律師、醫生、教師等職業為例，年齡反而是優勢，歲月沉淀下的專業素養與實踐經驗，讓他們能更好地應對工作中的復雜問題。然而，這道無情的 “35 歲門檻”，卻將眾多人才拒之門外，造成嚴重的人才浪費，也阻礙了社會的發展進步。

如今，多地打破 35 歲招聘限制，無疑是一場及時雨，為職場帶來新的生機與希望。公務員招錄放寬年齡限制，具有重要的風向標意義，為其他行業樹立了榜樣，引領社會重新審視人才選拔標準。一些企業放寬年齡限制，看重經驗與能力，更是體現了人才觀念的轉變。這種轉變，恰似在黑暗中點亮的一盞明燈，照亮了大齡求職者前行的道路。

但我們也應清醒地認識到，打破這道門檻并非一蹴而就之事，仍面臨諸多挑戰。在觀念層面，社會對大齡求職者的刻板印象根深蒂固，“35 歲以上是人力成本” 的錯誤觀念仍廣泛存在，需長期努力扭轉。在制度層面，雖有部分政策出臺，但仍需進一步完善相關法律法規，明確年齡歧視的認定標準與處罰措施，加強勞動保障監察，為大齡求職者提供堅實的法律保障。

希望在不久的將來，35 歲不再是職場的 “生死線”，每個有能力、有夢想的人，都能在職場這片廣闊天地里，自由翱翔，綻放屬于自己的光彩。讓我們攜手共進，打破年齡枷鎖，迎接一個更加公平、包容、充滿活力的職場新時代。