老王在這家工廠一呆就是呆了好幾年，真是一個名副其實的老員工了，公司里面的人都很尊敬他，給他一聲面子，叫他一聲老王。他是老員工了，不過他的工資并不怎么高，他對這個一直都抱著很大的意見，而這個期間他并不是沒有向老板提過加薪的要求，但是每次老板都以各種各樣的借口給推開了。不是說公司現在的效益一般就是說現在公司的發展還不夠平穩，末了還跟他說讓他好好干，等公司發展來了以后會給他加工資的。就這樣子，老王加工資的事情就一直拖到現在了。

老板一直不肯給他加工資，一直把這個事情拖著，隨著老王資歷的增長，但是他的工資始終是徘徊在五六千左右，可以說是一個相當低的工資水平了，同齡的人工資起碼都已經升到了1萬元左右。久而久之老王的心里也難免有一些意見，而且隨著年齡的增加，他身上的壓力也越來越重這點工資根本就不夠花，所以在他工作的時候，工作狀態難免會受到這方面的影響。

其實在公司老板給老員工加薪是一件十分困難的事情，老板也有老板的考慮，想到如果給一個人漲工資了，那么其他人都得漲，那么對于公司的運營成本來說也就高了，老板的心里自然是不樂意的。所以無論怎么樣，老板都是不太愿意漲工資，員工如果想要達到漲工資的目的，也變得十分的困難。

而老王也意識到，老板可能在這方面有一定的困難，才剛做好心理建設沒多久，公司就來了一位新員工，他的心態也隨著新員工小劉的到來而發生了轉變。

小劉被派到跟老王一個部門，老板讓老王帶帶新員工小劉，順便在工作上指導一下他，老板的意思就是要老王當新員工小劉的師傅，教他一些技能幫助他更好的上手工作。

雖然老王也不太愿意去帶新員工，但是這也沒有辦法，胳膊是擰不過大腿的，老王就偶爾的時候會在小劉遇到困難的時候，就偶爾指點他一下。

隨著兩個人的相處時間越來越久，然后新員工小劉和老王的關系也越來越親密。老王就在某一天午休和小劉閑聊的時候，問了一句他的工資有多少？小劉沒有想太多，然后就直接跟老王說了自己真實的工資，直言說，自己的薪水有8000元左右。

誰知道老王聽到之后馬上就不開心了，心想著自己老員工，還不如一個新來的員工工資高，他感覺自己沒有得到重視，當下心里就很委屈，但是也想到自己一直以來都跟老板說加工資的事情，老板一直都不肯，思前想后沒過幾天就跟老板遞交了辭職信，他在遞交辭職信的時候，老板沒說些什么，只是意味深長地笑了笑，就讓他辭職走了。

你認為老板是在故意逼迫老王走嗎？還是另有他意？歡迎在評論區留言、交流！

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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