踏入職場后，我們會碰到各種各樣的事情，也會與形形色色的人打交道。這其中和我們交往最多的群體之一，估計就是自己的同事了。有的同事喜歡斤斤計較，比較愛挑別人的毛病，很難共事。而有的同事心胸開闊、為人熱情，能夠很好的相處。然而無論是否好相處，又或是何種類型的同事，都不可能和你交心，成為真正的朋友。

在職場中有很重要的幾個方面，即便是關系再好的同事，也不會輕易的去告訴你。畢竟在職場中沒有真正的朋友，就算相處的再不錯，在工作中也存在一定的競爭關系。沒有人會把自己辛苦總結的經驗，去告訴競爭對手的。所以下面這三點，一定要深刻記住。

一、 千萬不要只拼一時，除非能保證持續的高效率

曾經有一位新同事叫小華，大學剛畢業來到公司。因為剛踏入職場年輕有沖勁，再加上想在領導同事面前好好表現自己，每次接到新的工作任務，總是廢寢忘食的通宵加班干。老員工們五六天才能完成的工作，他基本上兩三天就能交差。領導得知后很驚訝，當然也表揚了他。

然而這種狀態并沒有堅持多久，小華覺得自己這樣熬下去，身體會受不住。所以放慢了工作節奏，和其他同事保持步調一致。按理說老同事五六天能完成的工作，小華作為新職員也能五六天完成，其實還是不錯的。但由于有了之前高效工作的對比，領導便不開心了。因為領導對小華的印象就是兩三天能夠完成工作，覺得小華的工作能力很強。但現在用時也變得和其他同事一樣，就感覺小華工作態度不夠端正，沒有一開始積極了。

其實無論做什么事情，都要避免三分鐘熱度，能夠持之以恒最重要。在工作中，能夠不斷提升自己的工作效率，即使提升的再慢，也會讓別人覺得你一直在進步。所以千萬不要只拼一時，除非能保證持續的高效率。不然你一旦不再竭盡全力的去拼，身邊的領導和同事都會覺得你在消極工作，或者是退步。

二、 千萬不要越過直屬上司，做自己本職以外的工作

我曾有個同事小張，是個很熱心腸的人。有一次其他部門的主管，有些工作需要小張幫忙，小張覺得雖然不同部門，但好歹是一個公司的。而且對方雖然不是自己的直屬上司，但也是其他部門的領導。于是就熱心地答應了，跑過去幫了一個下午，最后還得到了那位領導的夸獎。

這個事情讓小張的直屬上司知道了，于是上次把小張叫到了辦公室，狠狠地批評了小張一頓。“你是我的下屬，工作時間有事，為什么不先向我匯報？你自己的工作完成了嗎？到底我是你的領導，還是他是你領導？”

其實領導生氣不難理解，畢竟作為領導，在職場中還是需要一定權威的。在工作中如果有人需要你幫忙，就算是你自己再想去，也要學會先向領導匯報，征得領導的同意，這樣也是在尊重領導。其次作為部門領導，更關注自己部門的業績。如果你去幫其他人的忙，而又和自己部門的業績無關，那么領導也會對你產生意見。

所以在職場中，這一點一定要注意。如果長此以往下去，你會失去領導對你的信任。

三、 和金錢有關的事情一定要謹慎

如果是同事之間互相借錢周轉，主要是看你和同事之間的關系，這樣的事情倒還好說。但就怕遇到那種私設小金庫的領導，為了怕被總公司上級查出，就把這些錢全部放在你私人的賬戶上。名義上還告訴你，這是為了方便工作。如果你在職場中碰到這樣的事情，千萬不要怕得罪領導，要干脆的拒絕。就算得罪了領導，最差的結果不過是辭職。但如果你按照領導說的做了，一旦上級查下來，你是絕對逃不掉的。因為存在你賬戶中的小金庫，各種明細十分清楚，可以說是證據十足。到時候絕對不是辭職那么簡單。

說：上面這幾點一定要牢牢記住，畢竟這會讓你在工作上少走很多彎路。不需要經歷深刻的教訓，就能夠學到職場中的套路，何樂而不為呢。

不知道大家是否在職場中碰到過這樣的事情，歡迎在下方留言討論，和大家分享你的故事。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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