職場上，一味地當個老實人，勤勤懇懇地如同老黃牛一樣工作是沒有多大作用的，因為缺少表現，相比于老實人，有一些懂得靈活變通的人就會更加的樂于表現自己，向上司展示自己，到頭來，還真的獲得了上司的青睞，當然也不是光靠著自己拍馬屁的本事，而是自己本身也有一定的工作能力，雙管齊下，最后得到了領導的認可，今天要說一個在職場上，會哭的孩子有奶吃的故事，皆源自于親身經歷。

會哭的孩子，有奶吃

在上一間公司工作的時候，同事B比我遲一個月進入這間公司，轉眼之間工作已經半年過去了，近段時間B談了女朋友，時常跟我們和其他同事吐槽，自己的工資不夠用，恰好近排工作比較繁忙，他嘴上跟念叨著想要去向領導申請加工資的請求，其他同事聽到了之后不可置否，因為加工資？

那幾乎說不可能的事，很多老同事了，公司也沒有主動為他們漲過薪，所以聽到同事B這樣說也沒有當作一回事。但是后來B確實去向領導提出漲薪的申請了，而B呢也確實漲了薪，這一波操作讓人驚奇。后來B說，我和領導說，最近談戀愛了，這點工資不太夠用呀，向領導哭窮，剛好他的工作表現一直以來還不錯，于是領導大手一揮直接給他漲了1000的工資。

事后我們分析，他能夠成功加薪的原因是什么呢？無非就是“會哭的孩子，有奶吃”，辦公室里面的其他同事，有比他工作能力更好，資質更深的老員工，但是一直以來公司都沒有主動給這些老員工漲過薪，所以漲薪在老員工的眼里，幾乎也是不太可能的事，至于B當初口頭念叨的，所以大家也不當一回事，因為覺得B根本就不會成功，但是事后，卻沒有想到B成功了。

在領導面前露個臉熟，確實是個能夠加深印象的好方法

B的例子告訴我們，“會哭的孩子，有奶吃”，至于其他同事，不一樣都有著同樣的經濟上的窘境嗎？只不過是B說了，而其他同事并沒有將這一面表現出來，導致了領導認為，其他同事的日子過得還是相當不錯的，沒有哭窮，自然也不會覺得怎樣，所以B加薪也在理所當然之中。

曾經看過這樣的一個片段，多年在某部電視劇里面看到的，有一位女員工，她很熟悉領導的上下班時間，于是經常在該位領導深夜下班的時候，她也跟著一起下班，上班的時間也是如此，她日復一日的向領導打招呼，加班什么之類的，她一定會想方設法的讓領導看到、知道，久了，領導認為她很勤奮，為了公司的發展肯付出到如此程度，所以后來沒過多久她加薪了。

還記得她說過的，“我所做的一切努力，我都要表現出來，讓領導看到我的工作是如何如何的勤奮和辛苦”有意識的自己在領導面前表現，那么肯定會比其他不怎么在領導面前表現得人好，起碼先混個臉熟，熟悉了之后，再進行下一步的行動，領導和熟悉了，工作上有什么任務，好處之類的第一時間他想到的也是你。他最起碼會找一個自己比較熟悉的人，而不是找一個自己各個方面都不熟悉的下屬去辦事。

在領導面前，有意識的表現自己，混個臉熟對自己的職業生涯是有一定好處的，會哭的孩子有奶吃，自己對公司付出什么了，做出什么工作成果了，自己一定要懂得“炫耀”，強調自己的付出，來把自己的努力達到效益最大化。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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