職場人希望領導栽培自己，但是又很害怕自己被領導給忽悠了，被領導當成斟茶遞水的小弟，其實無論是領導想要栽培我們，還是忽悠我們，讓我們去干著打雜的事，這其中都有蹤跡可覓，在和領導相處的一點一滴中都能夠看得出來，那么應該如何去判斷領導究竟對我們是真的栽培還是忽悠我們呢？可以按照以下這幾個特征一一的去對比，相信你會有答案。

是否重要的工作項目交給我們

要看領導是否真的栽培，我們有一個很重要的指標，那就是領導是否會把重要的工作項目交給我們，重要的工作項目對于個人的成長以及我們的履歷來說，都十分重要。一個是可以幫助我們在這項重要的工作項目里面更快的成長起來，而另一個只是對于辭職以后，在找下一份工作的時候，對我們在求職上有著更好的幫助。

同時挑大梁，領導能把重要的工作項目交給我們，也是對我們工作能力以及信任的一種表現，如果領導把重要的工作項目交給你，那就意味著他很看重你，以及信任你。

只畫大餅，卻從來沒有落到實處

如果是忽悠我們的領導，你能夠發現，他們只會跟你夸夸其談理想，以及未來給你的職位加薪等等這些福利，你會發現他們只會一味地去說夸夸其談，但是卻從來沒有落到實處，很明顯這種領導就是在畫大餅，不過是在給你描繪未來的一個美好的狀態，那你現在為他死心塌地的付出。在職場上關于這一點一定要擦亮自己的眼睛，分辨領導究竟是不是在畫大餅。

會不會帶自己去參加重要的飯局

如果領導真的有心去栽培你，那么他一定會帶你去參加重要的飯局，讓你認識更多的人，主動地去提攜你。如果他帶你去參加重要的飯局了，一個是為了鍛煉你，第二個就是為了去栽培你，飯局上有很多人脈資源，關乎這種利益，如果不是想要真的栽培你，那么不會帶你去參加這么重要的飯局。所以呢，如果領導真的帶自己去參加了重要的飯局，自己一定要懂得會來事，在飯局上上多多的表現自己。

工作上給我們指點

當你在工作上遇到困惑或者困難的時候，對方有沒有在工作上給我們做出指點呢？真心實情想要栽培你的領導，對于你在工作上遇到的問題，一定會從一個長者對晚輩的角度出發來對你作出指點，解疑你的困惑，為你的職業生涯出謀劃策，因為他完全是把你當作自己人去看待了，才會如此的用心。

如果在職場上，你分不清領導究竟是要想要栽培你，還是把你當作打雜的小弟，不妨按照以上的這4種方法去一一鑒證。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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