混跡職場，跳槽幾乎是每個人都會經(jīng)歷的事情。導致跳槽的原因有很多，比如上班地點距離家太遠，又或者自己不適合這項工作，但更多的人都是為了上漲薪資而選擇跳槽。所以跳槽之后接受新的面試時，談論薪資的多少必然會成為大家關注的重點。

在正常情況下，新公司給定的薪水，一般都會參考求職者在上家公司的工資標準。那么如果面試官問你之前月薪多少時，要如何回答呢？有些人覺得最好實話實說，也有些人覺得應該往高了說，畢竟跳槽就是因為前一份工作薪資太低，如果照實話說，有可能會影響新工作的工資水平。所以看似簡單的問題，其實還是需要考慮個周全的。

和大家聊一個我身邊朋友的真實經(jīng)歷，我朋友小高大學畢業(yè)之后找到了一份不錯的工作，是在一家公司做項目經(jīng)理。每個月的底薪就能拿到1萬，再加上非常可觀的獎金和項目提成，基本上每個月到手的工資能達到3萬左右。后來因為公司決策層的失誤，導致公司的發(fā)展快速下滑，項目也越來越少。所以小高每個月到手的收入也越來越低，有的時候甚至連底薪都不能按時發(fā)放。于是小高決定跳槽，找一家新的公司繼續(xù)工作。

很快小高便參加了新公司的面試，這家公司和小高之前所在的公司屬于同一行業(yè)，小高應聘的還是項目經(jīng)理。由于小高有著很不錯的工作經(jīng)驗，所以面試的十分順利，面試官對小高也表示很滿意。在面試即將結(jié)束的時候，面試官隨意的問了下小高之前的薪水是多少。為了抬高自己的分量，小高想了想說到：之前的底薪1萬多，但是獎金和提成很高，如果按照之前的薪資水平的話，你們有可能給不起。

聽到這話，面試官有點吃驚，更好奇的問道：你一年能拿到多少錢？小高回答說：年薪四五十萬吧。面試官聽后點了點頭，然后和小高握了握手，結(jié)束了這次面試。小高覺得自己十拿九穩(wěn)，但沒想到第二天收到通知是自己沒被錄用。后來小高了解到，他面試的這家新公司底薪是一萬五，遠遠高過他之前。

最關鍵的是，即使沒有任何獎金和提成，僅憑底薪也要好于自己之前的收入。畢竟之前的公司不僅沒有項目可做，就連底薪有時都不能按時發(fā)放。這樣小高覺得很后悔，不應該夸大其詞。結(jié)果把自己抬得太高了，人家不要了。

在面試時想稍微抬高自己的心情是可以理解的，但一定要把握住一個度，否則如果給人家的感覺是高高在上，那就犯了職場大忌。本來想告訴對方自己是個人才，卻因為自己沒把握好，讓自己變成個蠢材。

有范說：

我之前有過一篇關于面試的文章，里面說過在面試之前，一定要做足充分準備，要知己知彼。如果小高提前了解到這家公司的薪資水平，也就不會犯下這種低級錯誤了。當然如果因為一些客觀原因，沒能提前做準備，那么當遇到薪水這樣的問題時，也不要自說自話，自吹自擂。不妨先探個口風，可以問面試官你所應聘的職位大概的薪酬范圍。

如果面試官回答了你，那么你可以有所參考。如果面試官沒有直接回答你，那么你也可以含糊地說出一個大概區(qū)間，無需說出自己之前工資的準確數(shù)字，這樣才能掌握主動權(quán)。千萬記住不要給出具體的金額，那樣會使自己處于被動。當然，更不能像小高那樣擺出高姿態(tài)，否則就是斷了自己的路

如果面試的時候碰到同樣的問題，大家會怎樣回答呢？談自己的薪資時，怎樣才能達到自己理想的要求呢？歡迎在下方留言討論，和大家分享你的經(jīng)驗和方法。

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