我有個同學小鄭，畢業后就進入了500強企業工作。不過由于只是普通職員，所以一直都是混跡在基層，很少能夠接觸到集團總部的領導。不過就在去年，他得到一個機會，被借調到集團總部幫忙。由于他沒有脾氣，一副老好人的形象，再加上喜歡和人聊天，所以到總部一段時間后，和同事之間的關系處得還不錯。

有一次總部的領導要出差，讓小鄭陪同。這可是個千載難逢的好機會，激動的小鄭一夜沒睡著。不過由于小鄭是第一次陪領導出差，感覺自己又拘束又尷尬。雖然平時喜歡聊天，但這可不是普通同事，而是總部的領導，萬一說錯話就麻煩了，所以也不知道該聊些什么。

不過路程很長時間很多，作為愛聊天的小鄭，實在是忍不住了。他覺得男人應該都喜歡看足球，于是就和領導開始聊起了足球。領導興趣缺缺的偶爾搭句話，不知不覺中就睡著了。結果小鄭竟然都不知道，還在那侃侃而談。

出差回來后沒多長時間，小鄭所在的部門主管就讓他先回原單位，等有需要的時候再借調回來。小鄭十分不解，因為需要幫忙的工作還沒做完，怎么就突然讓自己回原單位了。而且正常情況下，被借調到總部幫忙的人，只要沒出什么差錯，基本上都會留在總部工作。于是他問了部門主管原因，主管告訴他這是總部領導的決定。因為總部領導覺得他不夠穩重，做事缺乏眼力勁兒，不太適合在總部工作。

說到這里相信大家都知道了，就是因為小鄭陪領導出差，自以為是地侃侃而談一路，完全沒有用心去考慮領導的感受。這么一個不懂規矩，不懂職場潛規則的人，領導又怎么可能讓他留在總部工作呢。所以如果不懂得職場規矩和禮儀，當機會來臨時，反而會造成不好的結局。要知道想在職場求生存，僅僅只是懂得溜須拍馬是不夠的。其實怎么做都行，最重要的是你要抓住一點，那就是得讓領導感覺到舒服。

有些人會產生疑問，能夠做到總部領導這個位置的人，真的會如此的不大度嗎？其實這不是大度的問題，總部領導這樣的決定還是有道理的。畢竟在總部工作，不僅工作內容很重要，接觸的客戶級別比較高，而且還會接觸到很多核心的內容。如果一個人不懂得察言觀色，稍不留心就容易得罪合作單位的高層領導。更何況一個人只會耍嘴皮，不懂得少說多聽，不懂得沉默是金，也很難讓領導放心的把重要工作交給他。

當然，這并不是就讓你做個悶葫蘆，該說話的時候還是要能夠做到侃侃而談的。很多職場上的新人，平時和同事之間什么都能聊，但一碰到領導瞬間就不敢說話。然后就會躲著領導，盡可能的不和領導有單獨相處的機會，這樣長期下去，也會限制住自己的發展空間。

當遇到和領導一起出差的機會時，路程很長，如果自說自話的侃侃而談，的確容易招人煩。但在一個相對封閉的空間里相處，如果不會聊天，又的確會很尷尬。所以能夠把握住一個度，還是相當重要的。這里總結了幾點，如果能夠做到，那么一旦機會來臨，距離被重用也就不遠了。

一、 有眼力勁，要懂得適時的沉默

越是高層領導，越需要更多的安靜時間。坐到這個位置上，除非會議上需要講話，否則他們平時還是更喜歡安靜。俗話說言多必失，話說得多了，總容易給別人抓住漏洞。所以坐在高處很累，一言一行都要經過思考，時間久了也就養成了沉默的習慣。除此之外，作為領導需要考慮的事情很多，所以他們需要大量安靜的時間用于思考。

那么在出差的過程中，如果領導安靜地坐著思考問題，作為隨從人員，千萬不要沒事找話題去聊。尤其是這趟出差要做重要的工作，那領導更需要思考，需要養精蓄銳。如果這個時候你的侃侃而談，想在領導面前表現自己，那將會適得其反，結果就是你不會再被重用了。

二、 該聊天的時候，要懂得如何去交流

有一種路程是愉快輕松的，比如和客戶談妥，這趟出差是去簽合同的，又或是公司組織出游。這個時候領導的心情很好，輕松之余也就會想聊聊天，打發一下路上的時間。那么作為下屬，千萬不要想著在領導面前刻意的表現自己，你的高談闊論并不是領導想要的。要學會及時理解領導話題的重點，然后順著領導的話題去聊，多聽少說。適時地表示出好奇，提出疑問，引導領導繼續發揮。千萬別只顧著自己說，人都需要傾聽者。只要讓領導說得爽了，聊得開心了，你的目的也就達到了。

三、 想領導所想，以工作為重點去聊

陪同領導出差時，不要總是想著表現自己。要多考慮工作上的問題，只要工作行程安排好，領導自然能注意到你的優點。在路途中，如果領導并沒有休息，那么你可以找機會主動向領導匯報工作。比如這次的行程安排，有哪些注意事項。當然無論從哪方面去講，你都要維護領導的面子和權威，這樣領導才會高看你一眼。

說完了這幾點大的方面，那么在聊天時該如何選擇話題？又有哪些需要注意的事項呢？其實很簡單，記住以下幾點就夠了。

首先是要以領導感興趣的話題為主。有些人為了在領導面前展示自己，凈挑自己擅長的話題去聊。其實這樣不僅無法得到領導的認可，反而會讓領導對你產生厭惡。網上流傳一個搞笑的圖片，叫做“你知道的太多了”。由此可以看出，永遠不要在領導面前表現自己懂得有多少。要讓領導去聊，去展現自己，你只需要做一個合格的聽眾，做一個眼中冒著星星的仰慕者就足夠了。如此一來，領導不喜歡你喜歡誰？

其次和領導相關的話題要學會閉嘴。哪怕是領導主動提及這個話題，甚至是問你對其他領導的看法，你也千萬不要大放厥詞。如果實在躲不過去，可以稍微的向領導轉達一下其他同事的看法，但也絕對不要說壞話。比如同事們平時都說，某某副總人還是挺好的。神仙打架凡人遭殃，領導層面的事還是不要隨意去評論，否則無論你怎么說，都會惹麻煩。

第三是不要在領導面前搬弄是非。千萬不要因為和領導一時聊得不錯，就得意忘形，要時刻找準自己的定位。領導就是領導，無論多么熟悉，都不要越過安全邊界。不要聊同事的家長里短，更不要去攻擊別人。否則會讓領導對你的印象一落千丈，當他覺得你是個小人時，自然就不會再重用你。

最后就是要懂得示弱。陪同領導出差的途中，如果有機會和領導聊天，可以多聊一些自己工作中遇到的困難，而不是炫耀自己的工作成績。即使領導問到你的工作成績，你也要學會推功攬責，這樣領導才會覺得你有擔當，是個穩重的人。除此之外，人都會有被需求感，當你以請教的態度讓領導指導工作，領導還是很樂意的。

這樣一來既顯得你很虛心，又顯得在工作中你很有上進心，同時又能夠得到領導的指導，和領導拉近關系。這樣有好的工作機會時，領導就會想到你。畢竟你是他“教”出來的，如果你工作做得好了，領導也會有成就感。

有范說：

其實和領導相處很簡單，就是如果你能讓他舒服了，你自己也就會舒服。看完以上這幾點，然后根據實際情況合理利用，你就會成為領導喜歡的人。如此一來，距離被領導重用也就不遠了。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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