自2024年6月9日起，中國對沙特、阿曼、科威特、巴林四國公民實施單方面免簽政策。上述國家持普通護照人員因經商、旅游、探親、交流或過境，入境中國不超過30天，可無需簽證入境。至此，中國單方面免簽國家已增至43個，涵蓋歐洲、東南亞、南美及大洋洲多個國家和地區。

數據顯示2025年第一季度，中國入境外國人已突破900萬人次，同比增長達40%。這表明，隨著免簽國不斷擴容，中國的國際吸引力正持續增強，不僅帶動觀光旅游，也為全球企業的跨境交流、國際人才流動提供了顯著便利。

然而，需要特別指出的是，免簽政策僅適用于短期停留，如觀光、訪問、短期商務交流等。如外籍人員希望在華就業，合法的工作簽證仍是唯一合規路徑。

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合法就業：工簽仍是外籍人士在華發展的“入場券”

根據中國現行法律法規，外國人在華工作的簽證有效期通常為1至5年，須與勞動合同期限相匹配，并可在合同有效期內持續續簽。持有效工簽的外籍人士，不僅可在中國合法就業，還可攜帶配偶與未成年子女一同居住，享受社會保障、醫療資源，甚至具備合法購房購車等權利，顯著提升其在華生活便利度與穩定性。

同時，對于特定行業、重點領域的專業人才，以及在華納稅記錄良好的外籍員工，中國各地政府近年來陸續開辟了“綠色通道”，加快審批流程，提升簽證便利化水平。

相比于旅游簽證的“清單式”要求、商務簽證的“目的性”管理，工作簽證的申請涉及更復雜的評估體系。首先，工簽類型本身包含多種子類別，不同城市政府在實操層面對審批標準、材料審核細節存在較大差異。此外，申請人所在行業、雇主公司資質、申請人學歷與經驗背景等因素，都會影響簽證的審核結果。

實踐中，很多外籍申請人或企業在自行辦理過程中因不了解流程細節，導致審批延誤或直接被拒簽，甚至錯失申請窗口期。簽證申請系統中涉及大量細節選項，從雇主資質認定到提交順序、材料準備時機，任何一個小錯誤都有可能成為“隱形雷區”。

在“一帶一路”倡議不斷推進與免簽政策持續擴展的背景下，中國正成為全球人才與資本高度關注的發展高地。越來越多的跨國企業將總部或區域職能轉移至中國，國際人才對在華就業與生活的關注度持續攀升。