考勤機現在應該是每個公司都有的東西，現在絕大部分公司都會采取這種方法，來進行對員工的考勤管理。所以上下班打卡在職場人的眼中，應該算是再正常不過的一件事了。這種方法不僅可以節省人工，而且可以提高員工出勤的準確性和真實性。從另一個角度上講，也可以迫使員工提高自身的自律性。

不過在正常工作的時候，大部分公司都要求早晚各打一次卡。當然也會有一些公司要求員工，在中午下班上班的時候都得打卡。

小吳在一家公司任職，負責客戶項目這一塊，他所在的公司就要求無論是早晚還是中午，只要上下班都得要打卡。這樣只需要把考勤數據從機器里導出來，公司職員上下班的時間就能夠一目了然。任何人如果有遲到早退，甚至是曠工的情況，都能夠很明顯的看出來。很方便每個月對公司職員的工資進行核算。

上個月月底要計算工資的時候，小吳當時正在上班，接到了人事部打來的電話，電話中告知小吳有兩次在正常上下班時，沒有打卡的記錄。按照公司的規定，每少打一次卡就要罰款100元，至于全勤獎更是沒有了。

小吳對照時間努力的回想，想知道當時是不是自己在外談客戶，才導致沒能打卡。不過時間過去得太久，小吳實在是沒能想起來。不過小吳很確定的就是自己從來沒有遲到、更沒有曠工過。于是小吳向人事咨詢，是不是也能像其他公司那樣有三次補卡的機會。結果得到了人事部明確的回復：我們公司沒有這項規定。

小吳心里覺得很委屈，自己的薪資本就不高，除去了全勤再加上罰款，到手的工資就少得可憐了。最關鍵的是自己勤勤懇懇、努力工作，從來沒有遲到早退過，甚至加班對于自己來說都是家常便飯。于是他找到領導來反映這件事，結果領導說公司就是這樣規定的，你自己沒做到，被罰也是應該，下次注意就好。

聽到領導這樣的答復，小吳的不滿和委屈瞬間爆發出來。小吳和領導說，既然公司規定如此，那我沒話可說。但按照勞動法規定，我天天加班是不是該給加班費？這個月為了完成項目，我基本上每天都加班到深夜。難道公司的規定比勞動法還要大？又或者不給加班費，那我每天準時上下班打卡，公司的項目不能占用我下班以后的時間。

看到小吳這樣，領導立刻安撫道：你先回去，我考慮一下再給你答復。小吳點了點頭，悶悶不樂地回去繼續工作了。結果下班之前就收到了人事打來的電話，告訴小吳這次領導決定不扣錢了，但是以后一定要注意，下不為例。

有范說：我國就是個講究人情的社會，在不觸犯法律的前提下，要多從人的情感方面去考慮。尤其是公司的規章制度，要以人性化為基礎去建立。老話常說“規矩是死的，人是活的”，切不可不分情況的照章辦事。不然時間久了，員工就會心生怨念，從而打擊員工的工作積極性。

如果是你碰到這樣的情況，你又會如何處理呢？歡迎大家在下方積極留言討論，分享你的經驗。

⊙文章來源于網絡，如有侵權請聯系！

⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

如果您喜歡此篇文章，記得發到給好朋友哦！分享智慧，好運常伴您！