都說商場如戰場，這話其實一點也沒錯，現在商場上的競爭空前激烈。由此所帶來的，就是職場上的壓力也越來越大。無論什么事情都要向利益看齊，尤其是作為老板，有些時候為了利益，什么事都做得出。手底下的員工一旦沒有了利用價值，很快就會被老板踢出局。這種一切為了利益的做法，會寒了所有員工的心。

曾有位讀者發來私信，聊了聊他自己的經歷，事情是這個樣子的：

老方20多年前大專畢業踏入社會，就入職了一家工廠，當時這個工廠才剛剛成立。他和十幾個同事在老板的帶領下，拼命的努力工作。大家凝聚在一起，陪伴著工廠從無到有、從小到大，親眼見證了工廠的發展歷程。老方這20多年，工作勤勤懇懇，無論多累多苦，從來沒有一句怨言。而且工廠最忙的時候，老方做完自己的工作，還主動去其他崗位幫忙。工廠這一路走來也并非沒有坎坷，但老方即便是在工廠最困難的時候也沒有離開，而是選擇了和工廠同舟共濟。

隨著時間的推移和大家的努力，工廠發展得越來越好，規模越來越大，廠里的職工也越來越多。就在去年年底的時候，老板突然把老方找到辦公室談話，然后通知老方勞動合同即將到期，就不再續簽了，自己主動離職吧。

聽到老板的話語，老方瞬間愣在原地。隨后很著急的問老板為什么不再續簽？為什么要讓自己離職？自己都40好幾的人了，老婆身體不好經常生病，而自己的孩子還在上大學，一家人就指望著自己這份工資。自己在這個廠里勤勤懇懇工作了半輩子，這個時候下崗，自己還能夠干什么呢？

而老板卻對老方說：現在科技發展太快，各種技術都在不斷革新，像你這樣的老人已經跟不上發展了。而且現在市場競爭壓力太大，生意都不好做。別看廠子規模不小，但其實利潤越來越低，所以廠里總不能養著閑人吧。雖然你是從工廠一開始就跟著做的老員工，我也很念及多年的情分。但讓你離職是股東會的一致決定，實在是眾意難為，希望你能理解。

聽著老板的話，老方的心也越來越涼，但還是抱著最后一絲希望懇求老板，哪怕是給自己調個崗位也可以。甚至是做保安都行，起碼得需要一份工作養家。但是老板顯然不為所動，仍舊冷淡地說：工廠沒辦法養閑人。

老方知道自己只能離職了，當初一開始就在一起努力工作的那些老同事們，之前也都陸陸續續的被辭退，現在終于輪到自己了。老方離職后，離開工廠時，老板還特意送了他一程。聽著老板說“有空多聯系”這句話時，老方心里特別的不是滋味

有范說：像這樣的事情了解一下，其實還有很多?，F在大多數的公司，太過于追求利潤最大化。嘴上說著弘揚企業文化，讓員工把公司當家，擔負起家庭成員的責任。而實際上的做法又很少為員工考慮，在情感層面這一塊缺少人性化。長此以往，員工很難對公司產生歸屬感，所謂的凝聚力自然也就無從談起。

當然從員工層面去說，千萬不要指望抱著鐵飯碗吃老本?，F在技術革新太快，一定要不斷加強學習、提升能力，讓自己變得更有價值，從而增加自己的核心競爭力。如果任何人都能替代你的工作，那么再想保住自己的職位就很難了。

大家覺得這位老板的做法是否正確？如果是你碰到這樣的事情，你會如何處理？歡迎大家在下方留言討論，分享自己的觀點。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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