一提到“無固定期限勞動合同”，你是不是瞬間感覺亞歷山大？

“完了，跟他簽了無固定，這不等于請了尊‘菩薩’，以后想送都送不走了？”

“是不是只要員工不犯大錯，我就得養他到退休？”

“一想到要解除無固定期限勞動合同，腦子里就只有‘天價賠償金’五個大字！”

打住！打住！今天，我必須為“無固定期限勞動合同”正個名！它絕不是洪水猛獸，更不是員工的“免死金牌”！

《勞動合同法》在保護勞動者的同時，也賦予了企業在特定情況下的管理自主權。今天，才朔HR就把法律授予企業的這14把“尚方寶劍”一一盤點清楚。這篇文章，建議【反復閱讀并收藏】，關鍵時刻能幫你省下幾十萬！

第一部分：先搞懂，什么叫“無固定期限”？

簡單說，就是合同上沒有明確的終止日期。但這不等于“鐵飯碗”，更不等于“不能解除”！

根據《勞動合同法》，主要有三種情況會簽它：

協商一致簽： 你情我愿，開局就簽。

法定條件必須簽： 比如員工在公司干滿10年了，或者連續簽了兩次固定合同再續簽時，員工一提出，你就得簽。

違法后果視為簽： 公司超過一年沒跟員工簽書面合同，法律上就自動視為你們簽了無固定。

好了，前情提要結束，下面直奔主題！

第二部分：14把“尚方寶劍”，教你合規解除無固定期限合同！

我把這14種情形分成了四大類，每一類對應不同的場景和成本，一目了然！

1. 用人單位與勞動者協商一致。

這是最理想、成本最低、風險最小的方式。坐下來好好談，就員工的離職意愿、補償方案等達成一致，簽一份《協商解除勞動合同協議》。整個過程體面，且無后顧之憂。

核心： 溝通的藝術是關鍵！

這是《勞動合同法》第39條賦予企業的“紅牌罰下權”。只要證據確鑿，程序合法，企業可以立即解除合同，并且一分錢補償金都不用給！

2. 試用期被證明不符合錄用條件。

?? 關鍵： “錄用條件”必須提前明確告知，考核要有客觀記錄。

3. 嚴重違反公司的規章制度。

?? 關鍵： 規章制度需內容合法、程序民主，并已公示或告知員工。

4. 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

?? 關鍵： 需要有證據證明“重大損害”，比如金額、影響等。

5. 同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本職工作，或拒不改正。

?? 關鍵： 重點在“嚴重影響”和“拒不改正”，需有溝通和警告記錄。

6. 以欺詐、脅迫等手段，讓公司在違背真實意思下簽合同。

?? 關鍵： 比如學歷造假、工作經歷造假等。

7. 被依法追究刑事責任。

?? 關鍵： 注意是“刑事責任”，區別于行政拘留。

這是《勞動合同法》第40條規定的情形。員工本身沒犯錯，但因客觀原因無法繼續工作。企業解除合同，需要提前30天書面通知（或支付一個月工資作為代通知金），并依法支付經濟補償金。

8. 患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能干原工作，也干不了新安排的工作。

9. 不能勝任工作，經過培訓或調崗，仍然不能勝任。

?? 關鍵： “不能勝任”要有考核依據，“培訓”和“調崗”的環節不能少！

10. 合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且協商不成。

這是《勞動合同法》第41條規定的，當企業自身經營出現嚴重困難時，可以裁減人員，這其中自然也包括持有無固定期限合同的員工。

11. 依照企業破產法規定進行重整的。

12. 生產經營發生嚴重困難的。

13. 企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，變更合同后仍需裁員。

14. 其他因客觀經濟情況發生重大變化，致使合同無法履行。

?? 關鍵： 經濟性裁員程序極其嚴格，需要提前向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告方案，萬不可隨意為之！

總結，一圖看懂“分手”成本：

看吧，“無固定期限勞動合同”并非不可逾越的鴻溝。法律給了我們明確的路徑，關鍵在于我們是否能用對、用好這些規則，做到程序合法、證據確鑿。

當然，我們深知，看懂法條是一回事，在復雜的實際案例中精準應用又是另一回事。錯誤的解除操作，一次就可能讓企業付出慘痛的代價。