最近是不是發現，朋友圈和同事群里又開始了一年一度的“靈魂拷問”：

“我的天，為什么7月份的工資條又‘瘦’了一圈？”

“社保費為什么每年都漲啊？這日子沒法過了！”

“HR，快來解釋下，到底什么是‘社保調基’？是不是公司又在變相降薪？”

每年一到這個時候，HR的解釋工作就壓力山大。別急！今天這篇文章，就是你的“救星”！

強烈建議各位HR伙伴，直接把這篇文章【轉發】到工作群里！ 一次性把“社保基數調整”這件事給所有員工講個明明白白，省去你挨個解釋的口舌！

一、靈魂拷問：到底什么是“社保調基”？

說白了，社保調基，就是給你的社保繳費基數做一次“年度體檢”和“升級”。

咱們每個月交多少社保費，是按這個公式來的：

社保月繳費額 = 社保繳費基數 × 繳費比例

“繳費比例”是固定的，那決定你交多交少的，就是這個“社保繳費基數”了。

這個基數不是終身不變的，它每年都會根據咱們所在城市**上一年度的“社會平均工資”**進行一次調整，通常集中在7月份。社會平均工資漲了，咱們的基數“水漲船高”，社保費自然也就變了。

舉個栗子：

小王2023年的月平均工資（包含獎金、補貼等所有收入）是8000元。那么，從2024年7月開始，他的社保繳費基數就會被調整為8000元，并按照這個新基數來計算社保費，直到明年再次調整。

一旦新基數確定，一年之內基本就固定啦！

二、為什么我的基數和工資不一樣？聊聊“天花板”和“地板”

有的朋友會問：“我月薪3萬，為什么基數不是3萬？我月薪才4000，為什么基數比我工資還高？”

問到點子上了！因為社保基數有個范圍限制，也就是我們常說的“下限（地板）”和“上限（天花板）”。

繳費基數下限： 通常是當地上年度社會月平均工資的60%。

繳費基數上限： 通常是當地上年度社會月平均工資的300%。

再舉個栗子：

假設某市2023年度社會月平均工資是10000元。

那么2024年的社保繳費基數“地板價”就是：10000 × 60% = 6000元。

“天花板價”就是：10000 × 300% = 30000元。

這時會出現三種情況：

你的月均工資低于6000？ 對不起，得按6000元的“地板價”來交。

你的月均工資高于30000？ 恭喜你，高收入人群！但社保只按30000元的“天花板價”來交，多出的部分不用交。

你的月均工資在6000-30000之間？ 那就按你的實際月均工資來交。

這就是為什么，社保基數調整后，每個人的情況都不太一樣。

來互動一下： 你的社保基數今年調整了嗎？是漲了還是沒變？歡迎來評論區聊聊你的工資條變化！

三、終極問題：社保費每年都漲，我的錢去哪了？是虧了嗎？

這絕對是大家最關心的問題！感覺手里的錢少了，心里自然不爽。

但請冷靜！從長遠看，社保基數上調，對你絕對是天大的好事！

你多交的每一分錢，都不是白白“蒸發”了，而是變成了你個人賬戶里實打實的資產和未來的保障：

養老金會更多：你的養老金個人賬戶余額會蹭蹭上漲，未來退休時能領到的錢就越多！

醫保報銷更有底氣：醫保個人賬戶里的錢變多了，平時買藥、看病更方便。同時，高基數也意味著更好的醫療統籌保障。

公積金貸款額度更高：如果你也同步調整了公積金基數，賬戶余額會增加，未來申請公積金貸款買房時，能貸到的額度可能更高！

所以，別只盯著眼前“縮水”的工資條。**社保，本質上是一種強制儲蓄和長遠投資，**現在多繳一點，未來的生活就多一份從容和保障。

四、什么是“社保調基補差”？離職了怎么辦？

細心的朋友會發現，工資條上有時候會多出一項“社保補差扣款”。

這是因為，很多城市（比如杭州）的新基數雖然是7月開始執行，但會要求把今年前面幾個月的差額一次性補齊。

怎么補？分兩種情況：

一直在職的你：這事兒不用你操心，公司HR會統一幫你搞定。你只需要知道，7月或8月的工資條上，社保扣款會比平時多一些，因為一次性補繳了前幾個月的差額。

中途換過工作的你：這就需要你主動聯系上一家公司了。補繳的費用，企業部分由原單位承擔，個人部分需要你自己承擔，配合前公司完成補繳即可。千萬別忽視，否則可能導致社保記錄不完整，影響未來權益！

當然，我們理解，對于企業HR來說，每年的社保基數調整和補差工作，都是一場硬仗。幾十上百人的數據核算、申報、補繳……不僅耗時耗力，還極易出錯。