個人簡歷：

中國人民大學財政金融學院經濟學博士

中國勞動學會特聘薪酬政策解讀專家

上市公司高管薪酬分配數據分析項目負責人

中央企業工資外收入規范化研究首席專家
國有企業職業經理人激勵約束機制研究首席專家

國有科技型企業工資總額管控政策研究課題主持人

國務院《關于改革國有企業工資決機制的意見》核心起草組成員

中國勞動和社會保障科學研究院薪酬研究室副主任、研究員

擅長領域：

國企薪酬改革、工資總額管控、職業經理人激勵、勞動力市場對標、收入分配監管。

實戰經驗：

常風林研究員作為中國勞動和社會保障科學研究院薪酬領域學科帶頭人，深度參與國家層面收入分配制度改革頂層設計。其核心貢獻包括參與起草國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（國發〔2018〕16號），該文件已成為指導國企薪酬改革的綱領性政策；在《經濟研究》《管理世界》等核心期刊發表論文12篇，出版《國有企業高管薪酬管控：激勵與約束》等專著3部，構建了中國特色的薪酬管理理論框架。

常風林研究員深耕國有企業薪酬改革實踐近30年，主導完成30余項省部級國企薪酬改革項目，覆蓋能源、交通、金融、公共服務等關鍵領域。其核心實踐包括：為中國石化、招商局集團構建工資總額分類管控模型，通過經濟效益與人工成本聯動機制優化資源配置（該模型獲國務院國資委《國企改革三年行動典型案》收錄）；協助吉林省、內蒙古自治區政府完成國企薪酬改革效果評估并制定省級配套方案；為南水北調工程管理局設計的職業經理人超額利潤分享機制，顯著提升核心人才留任率，項目實施后相關單位核心人才離職率下降40%。

常風林研究員的學術成果深度賦能政策落地與企業效能提升：其主持的《中央文化企業工資總額決機制研究》被中宣部采納為行業指導文件，成為文化國企薪酬改革的制度基礎；為浙江小王子食品設計的超額獎勵方案實施后，2019年企業凈利潤同比增長23%；研究成果的持續影響力體現在國家能源集團等央企連續5年返聘開展薪酬改革培訓，印證了方案的可操作性與長效價值。

主講課程：

《國有企業三項制度改革實操作》

《工資總額決定機制改革十關鍵點解析》

《職業經理人中長期激勵方設計》

《勞動力市場價位對標與薪競爭力構建》

《收入分配監管政策合規指》

授課風格：

1.政策解讀深度：融合政策制定背景與實操難點

2.案例驅動教學：100+央企/省屬企業案例庫支撐

3.工具化交付：配套提供工資測算模型、對標數據庫

4.互動診斷式：現場剖析企業薪酬痛點

授課現場：

聯系老師助理：19311012073