全市各用人（用工）單位：

隨著中高考的結束，暑期即將來臨。為切實保護未成年人身心健康，避免發生侵害未成年人合法權益事件，減少企業違法用工成本，現將暑期勞動用工有關注意事項提示如下：

一、禁止使用童工。任何單位和個人不得招用未滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，加一倍罰款。發生上述違法行為的單位及責任人，將被列入重大勞動保障違法行為向社會公布。

二、慎用未成年工。招用已滿16周歲未滿18周歲未成年工的，需嚴格遵守《中華人民共和國未成年人保護法》《未成年工特殊保護規定》，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。違反上述規定的，將面臨勞動保障行政部門和其他相關行政部門的行政處罰。

三、遵守實習規定。學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作。用人單位接納全日制在校學生進行實習的，不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。企業不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。同時，應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當地最低工資標準（目前我市月最低工資標準為2260元，小時最低工資標準為22元）。

人力資源社會保障政策咨詢和維權熱線：0523-12333、83242009。

興化市人力資源和社會保障局

2025年6月

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