升職加薪是每個職場人夢寐以求的事情，提升職位不僅能夠賺取更多的薪資，還能夠過一把領導別人的癮。但并不是每個人都真正具備領導才華，要知道領導除了要有很高的業務水平，還需要具備很高的素質和品行。因為一個公司的管理層，不僅代表著這家公司的形象，還影響著公司未來的發展。所以在公司中，如果管理崗位都是平庸的人，那么這家公司是沒有未來的。

但是很多時候，往往都是平庸的人靠著溜須拍馬占據管理崗位，反倒是能干的有才華的人遭受排擠。這樣的情況不僅讓員工失去斗志，還會給公司發展帶來很大阻礙。

小張就曾經在一家企業任分公司經理，他在工作中不僅扎實肯干，做人也很正直，公私分明。對待員工也很好，在工作中會很耐心的幫助下屬，在生活中如果員工有了困難，他也會拿出自己的部分收入去給予幫助，所以深得員工愛戴。小張很不喜歡那種沒有能力只會溜須拍馬的人，所以他上任后大刀闊斧的改革，裁掉了很多靠關系進來卻不作為的員工。也對那些作威作福，不善待員工的主管進行了降職。

看到有這樣的經理，員工們都覺得分公司有了希望，認為跟著這樣的領導，才能把公司做得更好，大家在工作中也更加的斗志昂揚。不僅員工這樣想，就連小張都覺得自己會得到總公司的認可。然而事情并非如此，很快小張就被別人舉報了。從工作上的不善經營，到生活上的作風有問題，狠狠地把小張敗壞了一番。總公司接到舉報后也進行了審查，發現屬于虛假舉報。但即便如此，小張還是被調到了部門閑職。

更可笑的還在后面，總公司竟然委任了一個靠拍馬屁上位的人，接替了小張的職務。這個人不僅對業務上一無所知，還喜歡擺架子。工作上的事一點不做，遇到難題也不會自己想辦法，而是全部扔給能干的下屬，還動不動就在下屬面前展示自己的官威。這個人就覺得有事自己不干，把員工使得團團轉，這才叫領導藝術。不過在工作上一無是處的他，在和上司搞好關系這方面卻是一把好手。面對上司曲意逢迎很會說話，不僅能把上司哄得開心，還會把下屬的功勞攬在自己身上。面對員工時卻又是另一副嘴臉，與小張對待員工的態度相比，簡直天壤之別。

工作不會干，也不想干，除了溜須拍馬什么都不會。員工都覺得這樣的人肯定干不長久，很快就會離開。畢竟小張這么有能力的人都沒干多久，他這樣的就更不用說了。然而事實卻出乎大家的意料，這人在分公司任職經理一做就是兩年，到現在為止也沒有任何調離的跡象。中間也曾有人想和他競爭這個職位，但他經常對外抱怨，說這個公司的員工難管理。再加上由于他的個人能力不行，把分公司搞得烏煙瘴氣，而且業績下滑的厲害。別人也就信以為真，從而放棄競爭了。利用這些手段，所以他在分公司一把手的位置上，始終坐得穩穩當當。

老話說的好，火車跑得快全憑車頭帶。對于一個公司來說，如果領導既沒能力又不作為，那么勢必會影響公司的發展。不僅如此，還會讓員工對公司失望，從而失去工作的積極性，進而造成公司人才的大量流失。在其位，盡其責，很多人長期占據著重要職位卻不作為，還不知羞恥的賴著不走，真把職場當成了養老院嗎？

逆水行舟，不進則退，更不用說把叢林法則演繹到極致的商場了。每一個想要在職場上打拼的人，無論是工作能力、處事技巧，還是個人素養，都要盡全力的去提升自己。如果你正好是部門主管，那就要更加的嚴于律己，爭取做一個有能力有建樹的領導。這才是縱橫職場的真正意義。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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