生活在這個社會上，每個人都會遇到這樣或者那樣的事。所以請假對職場人士來說，屬于最正常不過的事情了。尤其是遇到像婚、喪這樣的大事情，領導通常都會給予理解。但也有些領導過于死板，緊抱著規章制度不放，這樣的做法實在是會讓員工心寒。

之前我曾在網上看到過一個女白領發的文章，這位女白領的母親意外過世，于是她忍著心中的悲痛去向經理請一周的假。結果經理不通人情的告訴她，按照規定只能給她批三天假期。女白領剩下的4天想請成事假，可經理卻說他的事假已經請完了，如果三天之后不來上班，只能按曠工處理。

母親離世本就心情極差，再加上遇到如此不通人情的經理，心中的怒火一下就起來了。她和經理爭吵了半天，經理依然沒有松口。這樣冷漠的公司實在沒有繼續待下去的意思，她想著等回家給母親料理完后事，然后就回公司辭職。

回到家的第二天，她卻收到了老板打來的電話。老板在電話中不僅對她進行了安慰，而且告訴她對經理的這一做法，進行了降級罰款的處分。另外老板還拿出了5000元作為公司的慰問金，此外還會報銷來回的機票。

接完老板的電話，她感動地蹲在地上哭了。人在此時感情十分脆弱，很需要別人的安慰和支持。老板的這一做法，無疑增添了她對公司的歸屬感，以及對老板的忠誠度。錦上添花易，雪中送炭難。同樣都是領導，做人做事卻是如此的天壤之別。

對于這樣的情況，有些網友覺得這個經理就不配坐這個位置。就算員工的事假已經用完，碰到這樣的大事，也可以提前預知未來的事假。經理如此死板的做法是很讓人寒心。索性有個好老板，通過這次事情，看清了手下管理人員的處事弊端。最終老板的處理方法還是很不錯的，不僅暖人，也為公司留住了人心。

當然也有些網友覺得經理并沒有做錯，他只是照章辦事。其實老板和經理一個唱黑臉，一個唱白臉。經理按照規章制度去約束員工，而老板則靠通情達理去處理。這樣既表明了公司的規章制度很嚴格，又能讓員工感覺老板很體貼，從而讓下屬對老板忠心耿耿。這其實就是典型的職場處事規則。

大家對這件事兒怎么看？如果你是經理或者老板，會怎樣處理這樣的事情？歡迎大家在下方留言討論。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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