人們常說35-40歲之間這個年齡段，在職場中是最好的，屬于事業的上升期。畢竟對于大多數人來說，都是20多歲大學畢業后開始踏入職場。到了這個年齡段已經在職場中打拼了十多年，無論是從工作經驗還是從人生閱歷來說，都已經有了一定程度的積累，處事會越來越成熟。

但是在我看來，這個年齡段也是最尷尬的階段。從家庭和經濟方面來說，壓力很大。畢竟這個年齡段的人上有老下有小，是家中的頂梁柱。而且老話常說“三十而立，四十不惑”，人到了40歲就是不惑之年，說明人生已經活得很明白，沒有什么需要困惑了。

但是現實情況并非如此，無論是生活中，還是在職場中，這個年齡段沒能活清楚的人有很多。他們會做出許許多多的糊涂事，甚至到了40多歲依然一事無成。

那么到底要怎么做才行呢？其實想不明白不要緊，但是無論自己如何迷惑，只要你還需要在職場繼續混跡下去，就一定要學會講故事。在現代職場中，講故事已經成為一個人情商、知識水平、口才、溝通策略以及表演學的綜合體現方式。

劇本創作來源于生活，其實從影視作品中已經不難發現，會講“PPT”和會講故事，已經成為了現代職場精英和成功人士的標志。

例如成功創辦樂視的賈躍亭，雖然現在已經日落西山。但不可否認的是，他曾經也是中國互聯網行業的風云人物。據說他就是通過講故事，才讓投資者為他瘋狂而動，這才有了他后來的成功。

類似的例子很多，比如小米的雷軍，被稱為雷布斯；還有馬云，他不僅用漢語講故事，而且還會用英語講故事；此外還有美國的喬布斯，是世界上最會講故事的人之一。

由此可見，能力固然重要，但是能夠會講故事，講好故事也是必備的技能。那么作為我們，如何成為會講故事的人呢？注意和遵守以下五點就可以了：

一、講述能讓聽眾產生共鳴的內容

不要在那侃侃而談，只顧著自己說得過癮。真正會講故事的人，都能夠找到讓自己和聽眾感興趣并且能產生共鳴的內容。而且他們還會根據聽眾情緒的反應，隨時調整自己的語速及內容。說白了，自己講得爽是次要的，最關鍵要讓別人聽得爽。一旦掌握這個方法，你也就有了說服、溝通的基本技巧。

二、講述自己親身的經歷

只有親身經歷的故事，才能講得最流利，最能打動人。如果當情況需要的故事，不是你自己親身經歷過的怎么辦？

那么就講自己最熟悉的人的故事，這樣你才能夠知道具體的細節。而且一定要記得，就算不是自己的親身經歷，也一定要讓自己相信這是自己的故事。只有先能感動到自己，你才能夠感動聽眾。

三、要借用范本，有一定的套路

故事要有基本的模式和規則，內容要跌宕起伏，絕對不要直白平淡的講述故事，這樣也許你自己感覺不到，但是聽眾會覺得很枯燥。除此之外還要有一定的隨機應變能力，適時的根據情況臨場發揮。

四、要給自己準備有劇本的故事

真正會講故事的人，會從很多渠道收集好的故事，就像是編劇一樣，為自己建立一個存放故事的倉庫。然后就可以根據場合，隨心找到合適的故事。一個好的故事要包含很多東西，比如情節、人物、環境、何種沖突及如何解決等要素。

這里還需要注意，千萬不要為了講而講。講述故事的目的，就是為了通過故事表達自己的想法。所以講故事的時候，一定要把情感和人際交流放在首位。

五、多反復練習講故事

沒有誰天生就是故事高手，所有的高手都是后天煉成的。俗話說熟能生巧，只有通過對一個故事的不斷練習，才能夠做到流暢，才能把自己的觀點和主題自然而然地融會在里面。只有當你熟悉了，熟練了故事，你才能夠分散出精力去融入感情。

否則故事講得結結巴巴，即便是真人真是真感情，也無法讓聽眾能夠完美體會到。如果有條件，試著經常給自己錄音，然后通過錄音的回放找出不足，然后加以修改。

只要能做到這幾點，并且堅持反復的循環練下去，相信你也會成為一個講故事的高手。從而讓你在職場中能夠做到游刃有余。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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