關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定中，關(guān)于女職工的退休年齡做了規(guī)定：

一、用十五年時間，逐步將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

二、實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅持小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。

三、可以申請?zhí)崆巴诵荨?strong>職工達(dá)到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。

四、本決定自2025年1月1日起施行。

女職工延遲法定退休年齡對照表

延遲退休一定是不好的嗎？

一、增加繳費年限，滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的要求。

大家都知道職工基本養(yǎng)老保險已經(jīng)取消了一次性補繳制度，有些人由于參保時間晚，或者中間有較長時間的中斷繳納的情況，那么可能到了60歲也無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，這些人該怎么辦呢？

一般情況下，繳費年限還不到15年（2025年以后逐步延長至20年），只有兩種方式：將個人余額全部提出；轉(zhuǎn)為居民社保。

可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養(yǎng)老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年（2025年以后逐步延長至20年）的人的需求，更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益。

二、提高養(yǎng)老金待遇。

個人賬戶養(yǎng)老金和個人賬戶余額以及計發(fā)月數(shù)有關(guān)，個人賬戶余額越多，養(yǎng)老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養(yǎng)老金余額會更多。

養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)分別為195個月和139個月。

所以，延遲退休之后，每個月的養(yǎng)老金數(shù)額會更多。

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