很多老板都樂意跟員工談“個(gè)人發(fā)展空間”的問題，他們看起來關(guān)心員工的前途。如果你真的以為老板跟你談職業(yè)規(guī)劃，就成了你的職業(yè)導(dǎo)師，那你真是自作多情了。

他只是在“哄你”，給你描繪出遠(yuǎn)景，希望激發(fā)起你的事業(yè)斗志，創(chuàng)造更多的價(jià)值，還會(huì)暗示你，為了更好的發(fā)展，不要過多計(jì)較薪酬待遇或者公司福利。

職場普遍現(xiàn)象：老板盡可能地利用你的價(jià)值，又不想多發(fā)工資

我剛上班的時(shí)候，工資很低很低。領(lǐng)導(dǎo)就跟我說：“你別看你現(xiàn)在的工資不高，可也有工資很高的，公司對待員工都是很公平的，只有你夠努力，夠出色，漲工資不是難事，我也是一步步走過來的。”

當(dāng)時(shí)覺得領(lǐng)導(dǎo)能夠這樣鼓勵(lì)自己，心里很感激，對未來充滿信心。從最基礎(chǔ)做起，我選擇了一線銷售崗位。我知道自己的性格并不適合做銷售，可想到領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)，還是很賣力去嘗試，雖然經(jīng)歷過很多失敗，吃盡了千辛萬苦，終于還是做出了很大的業(yè)績。

領(lǐng)導(dǎo)很高興，表揚(yáng)了我是能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才。可我發(fā)現(xiàn)，除了工齡工資之外，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給我提成，也沒有給我額外的漲工資，反而給我安排越來越多的工作。一般情況下，能者多勞很正常，可多勞多得是事實(shí)，但我的付出與所得卻沒成正比。

后來，隨著自己能力的增強(qiáng)，職場經(jīng)驗(yàn)也多了起來。領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和做法也開始轉(zhuǎn)變，給我升了職，有了自己管理的團(tuán)隊(duì)。也因此，開始明白了公司領(lǐng)導(dǎo)者普遍的心態(tài)：那就是只要你沒有主動(dòng)提出加薪，老板一般是不會(huì)主動(dòng)給你加薪的。除非覺得你是個(gè)核心型人才，能給公司帶來更多利潤，才會(huì)為了穩(wěn)住你，主動(dòng)給你加薪。而那些付出努力卻不夠回報(bào)的，要想得到合理的待遇，是可以要求加薪的，不能不好意思開口。

當(dāng)然，也不是你鼓足勇氣開口提加薪要求，就會(huì)得到滿足，這也需要用智慧的手段來達(dá)成。這首先要有個(gè)前提，就是你已經(jīng)在目前的公司穩(wěn)定工作了一段時(shí)間，且工作中比較有成效，這時(shí)就進(jìn)一步擴(kuò)大工作亮點(diǎn)，開始尋找加薪機(jī)會(huì)。

當(dāng)你在公司的情況如下時(shí)，記得主動(dòng)把握加薪機(jī)會(huì)

1、可以算得上公司的老員工。

公司是沒有給新員工加薪的，別指望想剛來幾個(gè)月就升職加薪，除非你能力特殊，或者背景不一般。不然的話，還是安心努力去干好工作，為加薪提給資本。職場雖說是憑能力，但也存在論資排輩的形象，所以，就不要急于求成，工作個(gè)一兩年時(shí)間，才有望符合條件。

2、工作已然有成效。

想要加薪，首先要得到公司的認(rèn)可，認(rèn)為你值這個(gè)價(jià)。而不是你覺得自己干了多少事，吃了多少苦，卻沒有得到該有的報(bào)酬問題。這需要領(lǐng)導(dǎo)能看在眼里，放在心上才行，這就需要拿出證據(jù)來證明你的實(shí)力。

建議養(yǎng)成平時(shí)工作總結(jié)的好習(xí)慣，這樣更容易找出工作的重點(diǎn)以及清晰的思路，并能總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)。再和老板匯報(bào)時(shí)就會(huì)抓住要點(diǎn)來講，再把經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成合理的建議提出來，那老板對你這個(gè)人的印象一下就提高了，沒有哪個(gè)老板會(huì)喜歡，說了半天也沒說到重點(diǎn)上的那個(gè)人。

3、恰到好處和好領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)感情。

為了能夠順利實(shí)現(xiàn)加薪目標(biāo)，在做好工作的前提下，還有做點(diǎn)小動(dòng)作，那就是親近領(lǐng)導(dǎo)。對于這樣的行為，相信大家都能夠看得開，很現(xiàn)實(shí)的問題，沒什么不好意思的。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，怎么會(huì)把好處給你呢。當(dāng)然，這種親近的表現(xiàn)，要恰到好處，要分清時(shí)間和場合，否則，會(huì)弄巧成拙。

平時(shí)有意無意都要讓領(lǐng)導(dǎo)能看見你，并且還能找著話題聊上兩句。有些場合能夠表現(xiàn)自己的，別錯(cuò)過，也還是要講究分寸，表現(xiàn)出你踏實(shí)、勤快、善良的一面讓領(lǐng)導(dǎo)看到，加深對你的好印象。

若是能遇到領(lǐng)導(dǎo)私事需要幫忙的，更不要錯(cuò)過。如車子出了問題，需要人去跑腿解決，或是領(lǐng)導(dǎo)感冒發(fā)燒不舒服，你主動(dòng)去給買兩盒藥，或是某個(gè)節(jié)日送上點(diǎn)小禮物，這領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)拒絕的，即使不收，也已經(jīng)記住了你的好意，當(dāng)然，這段時(shí)間不要提加薪的事。

4、別讓工作出現(xiàn)大的失誤。

工作中不要急著表現(xiàn)，而出現(xiàn)大的失誤，這會(huì)讓你前功盡棄。寧可慢一點(diǎn)進(jìn)度，也要穩(wěn)妥行事。通過這一兩年的努力，你已經(jīng)在公司穩(wěn)定下來，有了不錯(cuò)的業(yè)績，又給領(lǐng)導(dǎo)留下了好印象，這些加薪的基礎(chǔ)條件都差不多了，接下來就是尋找合適的機(jī)會(huì)提加薪了。

這要選在自己工作順利，老板心情好的時(shí)候。時(shí)間別選周一或周末，周一比較忙，周末有可能積累了不少私事等著去解決，周四下班前相對來說好一點(diǎn)。和老板談時(shí)，別說自己的價(jià)值和工資不匹配這樣的話，說點(diǎn)家庭實(shí)際困難，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)站在個(gè)人角度為你考慮，成功的希望很大。

5、加薪的期望值不一定要說明白，由老板決定。

當(dāng)你提出加薪請求時(shí)，老板肯定不會(huì)給你當(dāng)場答復(fù)，會(huì)告訴你這事他會(huì)考慮，過幾天給你回復(fù)。通過這么長時(shí)間的鋪墊，老板已經(jīng)對你有好感，是會(huì)給你個(gè)結(jié)果的，至于你的期望值，他也會(huì)問的。為了安全起見，你要把握分寸，不能漫天要價(jià)。

你可以根據(jù)工資的基數(shù)來做參考，如果公司工資普遍不高，你可以用模棱兩可的語言說出五百或一千這樣的想法。若是工資比較高，那就提個(gè)百分比，要輕松笑言讓老板決定。如果遇到公司有固定時(shí)間和固定標(biāo)準(zhǔn)的加薪機(jī)制，那也是有比例的，同樣需要領(lǐng)導(dǎo)舉薦，所做的努力都有必要。

有范結(jié)語：

精通企業(yè)管理的老板，會(huì)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)主動(dòng)給你提升相應(yīng)的薪酬；而成熟的企業(yè)，則會(huì)有一套較為完備的薪酬體系，供底下各部門負(fù)責(zé)人參考，去選拔人才。

但大部分的老板，其實(shí)都是希望用最少的錢，讓員工做最多的事。所以，當(dāng)你在一家公司穩(wěn)定下來，工資卻遲遲不見漲，或與價(jià)值不匹配的時(shí)候，就要認(rèn)真思考一下到底是自身原因還是公司問題。然后對照以上五點(diǎn)，符合情況的，找好時(shí)機(jī)談工資，如果還欠缺就趕快補(bǔ)上。

感謝關(guān)注，如果你有更好的加薪妙招，可以留言分享。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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