問：開會的時候，老板在大家面前批評你，說“公司離開誰都照樣能轉，誰工作做不好，誰就給我走人”，被老板這樣子，你會立刻辭職嗎？

答案是：不會。職場中最不需要的就是玻璃心，身處職場就要經(jīng)得錘煉，才能受得起功勛。

這個問題在職場并不鮮見，遇到重要的事情沒處理好老板非常惱火，有時候可能會口不擇言。雖然聽著不爽，可這也是無可奈何的事情，社會就是這樣，弱肉強食，等你做了老板也許也會這樣。

想要生存，就要學會適應。遇到這個事情，調(diào)整好自己的心態(tài)，冷靜去看待這個問題，憑著自己對老板的了解，再作出回應。

如果老板平時是個很好的人，工作雷厲風行，也有風度，偶爾發(fā)個脾氣也沒啥大不了的了。辭職雖然一時爽，但在下家公司再碰到這種情況，難道又辭職嗎？這樣永遠成不了大事。

當然，也要看具體原因，造成老板批評的原因不一樣，對策也是不一樣的。

1、假設是工作沒做好，出了問題，老板恨鐵不成鋼，口不擇言說出了難聽話。

人非圣賢，孰能無過。老板也是人，也有會失去理智的時候。可能是我真的做錯了，老板恨鐵不成鋼或者對事情的著急，當時正是氣頭上，就口不擇言的批評了我。

也許他并不是針對我一個人，這是老板敲山震虎故意拿我開刷，實際上面對的是群體。那我也用不著擔心同事們看笑話，相信他們有的只是反思，沒有心情看笑話。

如果老板罵了你幾句，就沖動，就掀桌子，就裸辭，那么，也說明你沉不住氣，大丈夫能屈能伸。

2、也許是我確實存在問題，讓老板忍無可忍了

面對老板這種批評，我首先考慮的不是辭職不辭職的問題，而是需要做兩個反思：一是反思自己的工作態(tài)度，二是反思自己的核心能力。

我會想是否因為我是公司的業(yè)務骨干，覺得公司離不開我，恃才傲物，平時對領導不尊重，態(tài)度、語氣輕慢。我還覺得自己工作能力特別強，但工資待遇低，就經(jīng)常頂撞領導；偶爾領導給安排臨時性工作或增加一部分工作，我就開始談條件。如果我有這些問題，那怨不得領導借機批評我。

如果你也是這樣的表現(xiàn)，建議你認清自己。任何公司，都是靠團隊發(fā)展起來的，某些崗位某個人雖然很重要，但的確，并不是非你不可。

3 、老板的警告：要員工有自知之明

如若你真的有很強的實力，無論到哪兒，對任何一家公司來說都是不可多得的人才，當然你可以選擇毫不猶豫辭職。

可是，很多人缺少的恰恰就是這點資本。能力普普通通，業(yè)績平平常常，既沒有核心技術，又缺少人脈資源，還忍受不了批評。那么，你有辭職的底氣嗎？反正換成是我，我肯定沒有。

老板批評員工或許不僅是工作態(tài)度讓老板大為不滿，還因為個人的能力還不足以讓老板認為公司離不開你！畢竟沒有哪個老板會對有價值的人這樣，人才搶都搶不到。

如果你要能在公司的作用舉足輕重，承擔著別人無法替代的工作職責，或者是給公司創(chuàng)造著巨大的價值，老板會這樣說嗎？肯定不會！老板既然這么說，就證明你并不是自己想象的那么重要。

都說職場如戰(zhàn)場，如果連這點煙火氣都受不了哪行？哪里不受委屈？所謂的格局都是挫折成就的。

作為成熟的職場人，要有情緒控制能力，要有沉穩(wěn)性格。即使你要辭職，也不要沖動辭職，找出一個最佳選擇，畢竟口碑還是很重要的，別給以后的求職制造障礙。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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