問：隔壁家老板對手下一名員工說：繼續努力工作，有機會就提拔你。事后這位員工見人就說此事，逢人就顯擺，你怎么看待這種現象？

有范君答：這件事，無論是老板還是員工處于什么樣的目的，都顯得不夠成熟，他們的信口開河，必將影響自己的形象，給今后的工作帶來一定的麻煩。

老板對員工說：繼續努力有機會提拔你。這句話可能存在下引4種現象：

●一是老板真的想提拔這名員工。

公司老板最喜歡那些品德優秀，踏實做人；吃苦耐勞，無私奉獻；銳意進取，敢挑重擔；刻苦鉆研，勇攀高峰；經驗豐富，不驕不躁；技術一流，獨當一面的員工，這些員工不僅在公司很穩定，而且還能夠給公司帶來一定的效益。

公司不是官場，他們必定以創造效益為第一 ，誰能給公司帶來效益，公司就會用誰，就會提拔誰。因此，如果這名員工很優秀，公司領導與這名員工說的話就是真的。

●二是老板對這名員工只是鼓勵。

這是一些公司老板常用的手法，尤其在四十歲以上的公司老板當中，應用得更為普遍。因為在他們那個時代，老板一句鼓勵的話，對員工非常重要，不僅能讓員工熱血沸騰，還會化作一股強大的工作動力。這種激發員工的傳統方式，至今依然沒有完全消失。不過現在90后、00后的年輕人很少有吃這一套。

面對這樣的領導說話，你全當是耳邊風沒聽到，思想和情緒上不要受到影響，該干啥還干啥，該怎么干還怎么干。

●三是一種反話正說。

大家仔細的觀察一下就會發現，無論哪個公司里都有這樣的員工，老板安排的事情總是頭也不抬，默默無聞的干，但生性手慢，總是事倍功半。對于這樣的員工，老板見到之后總會和顏悅色、面帶微笑跟他說：“繼續努力，有機會提拔你”。這句話里有幾分蔑視，還有幾分嘲風，哪個老板會提拔這樣的人。

還有一種情況，就是老板對那些又尖又滑，偷工躲懶，當面一套，背后一套的員工，見面后也會這樣說：“好好干，有機會提拔你”。你想，領導當真會提這樣的人嗎？這典型的反話正說。

●四是老板的違規行為。

無論是政/府機關、企事業單位，用人的機制都是一樣的，都是有集體研究決定，不可能由哪一個人說了算。

在人員任用方面，是有明確規定的，不允許亂承諾、亂提拔。這個老板的說辭，完全是一種違規行為，也是一種十分不成熟的表現。

事后該員工見人就說，逢人就顯擺，或許有以下幾種情況：

●一是說明員工平時在公司沒有地位，別人不把他當回事，甚至看不起他。

這與員工的為人處事和工作態度有關，如果這名員工平時窩窩囊囊，吊兒郎當，又不注意與同事溝通感情，勢必造成同事看不起他，這樣也會傷了他的自尊。

所以當老板說：“ 繼續努力有機會提拔你”，這名員工的虛榮心一下子得到擴張 ，覺得自己馬上當官，高人一等，再也不會被別人看不起了，有一種揚眉吐氣的感覺。

●二是這名員工沒有底氣，對老板的許諾半信半疑。

他見人就說，逢人就顯擺，目的就是想讓老板知道，你說過的話要兌現，否則大家就會嘲笑你說話不算話，給老板造成一種壓力，想把生米煮成熟飯。

其實，這是一種非常幼稚的做法，所有的領導都最討厭這種人，最終的結果真是偷雞不成蝕把米。

●三是對自己工作的肯定。

也許這位員工平時對自己要求很嚴格，工作能吃苦耐勞，無論老板交給什么任務，都能保質保量的按時完成。有時甚至付出其他員工幾倍的努力，但從不叫苦叫累。

現在老板跟他說：“繼續努力有機會提拔你”，這是對他工作的肯定，他好像一下子看到了希望，覺得自己的心血沒有白費。從心理學上講，他見人就說，逢人就顯擺，是一種心理上的釋放和對自己工作的一種肯定。

這種現象在職場上很常見，所以如果老板是對你寄予厚望，那就繼續努力；如果你對老板的意思，意味不明，那就泰然處之，繼續做好自己的事。踏實工作，老板總會給你升職加薪。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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