好不容易跳個槽，以為能擺脫小人了，結(jié)果運氣“爆棚”又碰上前領(lǐng)導(dǎo)。再辭職顯然不現(xiàn)實，最好的方法就是：直面問題才能解決問題。

我認(rèn)為可以從三個方向出發(fā)去攻略城池：自身，前領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)同事。下面分別細(xì)說方法。

一：反思自己，檢討行為

為什么前領(lǐng)導(dǎo)要打壓排擠你？

大家都是成年人了，身處職場，不需要你處事待人圓滑，至少你要做到規(guī)避鋒芒不得罪人。業(yè)績突出說明你工作能力好，領(lǐng)導(dǎo)為什么要打壓排擠一個有能力的員工呢？因為你脾氣耿直。

耿直是個優(yōu)點，但你為什么要把優(yōu)點變成利劍呢？是不是領(lǐng)導(dǎo)行事作風(fēng)有你看不慣的地方，然后你用耿直的脾氣懟領(lǐng)導(dǎo)了？你是不是落領(lǐng)導(dǎo)面子了？

領(lǐng)導(dǎo)時時得防著員工一言不合就遞刀子的耿直脾氣，那得多累啊。你業(yè)績好，他又不能隨便辭退你，所以讓你自動離職就是最好的方法。而打壓排擠你，讓你有力沒處使，沒人搭理你是最直接有效的做法。所以說光會做事不行，還得會做人。

不管在哪里水至清則無魚，身處職場，耿直是優(yōu)秀的品質(zhì)，但你要控制自己的脾氣不是？你讓別人不痛快了，憑什么指望別人遷就你呢？職場是個大染缸，不是校園。

所以好好反思自己才是王道，今天即使你碰上的不是前領(lǐng)導(dǎo)，明天你還是會碰上像他一樣甚至比他還厲害的人。

二：直面前領(lǐng)導(dǎo)，和平共處

等你反思過自己之后，你就可以去找前領(lǐng)導(dǎo)了。不管是你自己的原因，還是因為就是這個領(lǐng)導(dǎo)小氣嫉妒你，才導(dǎo)致你從上個公司離職。這件事應(yīng)該翻篇了，你們現(xiàn)在既然又在同一家同事相遇，不想彼此難堪被新同事看笑話，就應(yīng)該彼此化干戈為玉帛。

下班之后，約他喝酒吃飯，真誠地跟他談一談。主動為自己以前做得不好，讓他覺得不舒服的事情認(rèn)個錯，表明態(tài)度。既然又有幸為同一家公司工作，那說明你們有緣做同事。多說好話，沒有誰成心愿意跟一個有能力的人過不去，他也是。何況又在一家公司碰到，說不定他自己也頭疼犯愁認(rèn)倒霉呢。

以你耿直的脾氣讓你主動低頭，你會心里不舒服，但是有時候主動示好往往才能夠掌握先機。在同一個職場工作，如果想順利發(fā)展，你必須要學(xué)會與人相處的技巧。這并不是讓你拋棄耿直的品質(zhì)，正是為了能夠保持耿直的性子，現(xiàn)在才以退為進(jìn)去做事。收斂脾氣，突出能力，讓自己優(yōu)秀到能夠站在曾經(jīng)打壓你的位置，然后你再耿直做人，這樣誰也不奈你何，誰也要高看你一眼。

三：給現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和同事做好思想工作

第二條建議是有利于你職場長遠(yuǎn)發(fā)展的做法，如果你實在做不到，那就繼續(xù)看這個建議。

如果你的前領(lǐng)導(dǎo)的后你進(jìn)公司的，那么你就把握好時機。先他一步找到你現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)，跟他坦誠你和這位領(lǐng)導(dǎo)的往事，說出你的擔(dān)憂，說不想以后因為你們的關(guān)系影響工作和同事間和諧氛圍，希望他能給你建議。

但切記不要用踩低別人抬高自己的方式，而是謙虛自己的原因?qū)е虑邦I(lǐng)導(dǎo)并不喜歡你。但你已經(jīng)通過這次事情認(rèn)識到了自己的不足，希望能在今后避免同樣的問題出現(xiàn)。真誠地表明自己現(xiàn)在想好好為公司做事的態(tài)度和立場，希望領(lǐng)導(dǎo)能在以后工作中對你多擔(dān)待，提攜。

領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，你若是珍珠他自然會知道真正受委屈的人是誰，以后你們?nèi)f一再起沖突，他心里也會有計較。給他打預(yù)防針的同時，其實也在間接給他提醒以后不會重蹈覆轍你前領(lǐng)導(dǎo)的路。

同時，也跟其中一個交好，嘴嚴(yán)，信得過的同事說這件事。只告訴一個人，是因為目的不是讓你在背后說前領(lǐng)導(dǎo)是非。是為了預(yù)防萬一以后你要是不小心因為你的耿直懟了你的現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)，他就會斟酌不用同樣的方法打壓你。

但建議你還是檢討自己之后，跟前領(lǐng)導(dǎo)握手言和。想在職場走得遠(yuǎn)站得高，只有學(xué)會說話做事的技巧，你才能在職場吃得開，混得好。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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