昨日，阿里對外發布2025ESG報告跟2025年度報告，300多頁的報告臭長臭長的，給大家提煉一些我們職場人關注的重點。

報告期內，阿里全職員工總數分別為235,216人、204,891人及124,320人。2025年財務年度阿里員工數量減少的主要原因是高鑫零售的出售并終止合并所致，部分被招新抵消。

關于員工的數據在esg報告中更詳盡一些。

2022財年阿里員工總人數134,804人，2023財年下降至129,394人，2024財年進一步減少到123,153人，2025財年略有回升至124,320人。管理人員女性比例在28.3% - 29.0%之間波動，2025財年阿里女性高級管理人員上升至37.5%。

按性別劃分，男性員工比例在2023 - 2025財年分別為65.4%、65.2%和64.6%。女性比例則相應在34.6% - 35.4%之間波動。

若按按年齡劃分，<=35歲比例逐年下降，從2023財年的75.8%降至2025財年的70.3%；36 - 50歲的員工比例有所上升，從2023財年的23.7%上升到2025財年的28.9%；>50歲的員工比例則維持在0.5% - 0.8%之間。

員工流失率方面，阿里在2023 - 2025財年分別為27.0%、29.3%、23.5%?？梢钥闯?，員工總流失率在2024財年達到最高后，2025財年才有所下降。

男性員工流失率在2023 - 2025財年分別為27.4%、28.2%、23.1%，整體波動相對較小。女性員工流失率分別為26.2%、31.4%、24.3%，2024財年女性流失率則明顯高于其他年份。

在員工健康和安全方面，阿里在2022和2025財年因工死亡人數為0，2023和2024財年分別為1人和2人。工傷人數從2022財年的25人逐漸增加到2025財年的79人。工傷率最高為0.41。

阿里巴巴集團首席執行官吳泳銘表示，這是阿里巴巴連續第四年發布ESG報告。自今年起，ESG報告將和年報一同發布，這是阿里巴巴的兩種呈現方式，無論哪一種，我們都力求真實、有溫度、負責任。

以下為吳泳銘發言全文：

2025年，全球面臨的可持續發展挑戰愈發艱巨。但自從四年前確立ESG目標以來，公司持續推進ESG行動的決心沒有變，不斷完善內部組織與治理機制沒有變，ESG依然是一把重要標尺，度量和校準我們發展的品質。

過去一年，我們的ESG行動重點關注了幾個“度”。在碳減排方面，潔凈電力使用比例顯著提升，價值鏈上的凈排放強度下降，推動生態減排持續提升；在公益及社會價值領域，不追求投入絕對資金額度，而是強調項目和行動的實際影響力和社會感知度；在公司治理層面，去年公司完成了香港聯交所雙重主要上市，對標港交所要求完善ESG信息披露，并進一步提升了公司治理透明度。同時，在確保彈性和高效的前提下，進一步加強了各業務線在AI推進和社會價值工作中的協同度。

隨著“AI驅動”戰略的持續推進，我們在提升AI技術能力的同時，也十分關注技術向善。我們持續積極推動技術開源，支持AI驅動的科學研究，同時高度重視科技倫理和安全底線。

過去一年，阿里巴巴重要模型貢獻度被評為全球第三，基于Qwen模型開發的衍生模型在Hugging Face平臺累計超過100000個，成為全球衍生模型數量最多的AI模型家族。達摩院AI多癌早篩技術已成功在國內不少縣域試點落地，并與世界衛生組織數字健康合作中心達成戰略合作向全球推廣。可以預見，AI不僅會成為阿里巴巴ESG價值關懷的重要內容，也會成為提升ESG行動效率的重要工具。

技術向善，歸根到底源自于人的善意。2025年是阿里巴巴提出“人人三小時”全員參與公益倡議的十周年。十年來，阿里巴巴員工積極投身社會公益，參與設計的打拐系統“團圓”累計找回了5113名孩子；累計派出34位鄉村特派員深入全國29個縣域助力鄉村振興；僅過去一年，高德“輪椅導航”項目就提供了超過1億次無障礙路線規劃和視障導航服務，餓了么“無聲騎士”項目幫助超過4200名聽障人士順利就業……公益從幾個人的善意，發展成一群人的行動，最終成為所有人共同的價值追求和公司的文化核心。更重要的是，參與過公益的員工將解決社會問題的方法和溫度帶回業務場景，今天，阿里的各業務中都有公益的設計。

十年的行動讓我們相信：有關心真實議題的員工，才能打造出有溫度的產品，從而成就負責任的企業。這是阿里巴巴持續成長為“好公司”的基石，也為我們應對不確定性、掌握未來提供了堅實保障。

報告最后，阿里貼出了阿里巴巴動物園核心IP品牌的信息，一起來認識一下：