6月25日，HR價(jià)值網(wǎng)“2025人力資源價(jià)值獎(jiǎng)”揭曉，才朔HR與其余四家企業(yè)共同斬獲“最佳人力資源服務(wù)商獎(jiǎng)”。

該獎(jiǎng)項(xiàng)以“尋找杰出實(shí)踐者，為業(yè)界樹(shù)立典范”為宗旨，歷時(shí)4個(gè)月從300余家參選機(jī)構(gòu)中篩選，嚴(yán)苛評(píng)估服務(wù)創(chuàng)新性、客戶價(jià)值深度及行業(yè)推動(dòng)力。

　　“獲獎(jiǎng)?wù)咝枳C明其實(shí)踐能重塑行業(yè)規(guī)則。”評(píng)委會(huì)指出。在巨頭壟斷70%市場(chǎng)份額的背景下，才朔HR憑借中小企業(yè)SaaS化戰(zhàn)略、區(qū)域合規(guī)網(wǎng)絡(luò)及ESG價(jià)值轉(zhuǎn)化三大標(biāo)簽脫穎而出，成為垂直領(lǐng)域的技術(shù)派代表。

　　技術(shù)破局：將“政策復(fù)雜度”轉(zhuǎn)化為“客戶便利性”

　　傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的痛點(diǎn)在于：中小企業(yè)被迫在“高成本定制”與“高風(fēng)險(xiǎn)自營(yíng)”間掙扎。才朔HR的解法直擊要害——用技術(shù)將政策迷宮標(biāo)準(zhǔn)化：

　　區(qū)域合規(guī)引擎：30家分支機(jī)構(gòu)下沉三四線城市，系統(tǒng)實(shí)時(shí)同步地方社保、殘保金政策變動(dòng)，企業(yè)人力糾紛率下降40%；

　　殘保金ESG化：聯(lián)動(dòng)全國(guó)殘聯(lián)建立100余個(gè)就業(yè)基地，企業(yè)節(jié)省80%成本的同時(shí)自動(dòng)生成公益履歷，成為政企合作的“信任杠桿”；

　　云上中臺(tái)戰(zhàn)略：開(kāi)放API接口允許客戶將薪酬核算、社保模塊嵌入自有OA系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“無(wú)感切換”。

　　“人力資源服務(wù)的本質(zhì)是降低決策成本。”才朔HR總經(jīng)理李憲法領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)坦言，“中小企業(yè)不需要華麗的定制方案，它們要的是‘開(kāi)箱即用、永不踩坑’的確定感。”

　　信任壁壘：三重認(rèn)證構(gòu)建“零風(fēng)險(xiǎn)”護(hù)城河

　　人力資源服務(wù)的終局是信任交付。才朔HR構(gòu)建的體系成為其與其余四家獲獎(jiǎng)企業(yè)的共性優(yōu)勢(shì)：

　　行業(yè)認(rèn)證：蟬聯(lián)上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)“信得過(guò)機(jī)構(gòu)”，12項(xiàng)指標(biāo)全優(yōu)；

　　國(guó)際背書(shū)：ISO三大體系認(rèn)證（質(zhì)量/信息安全/職業(yè)健康）全覆蓋，數(shù)據(jù)安全審計(jì)服務(wù)4000家企業(yè)；

　　客戶驗(yàn)證：92%留存率背后，30%為世界500強(qiáng)企業(yè)——這些高要求客戶的反向認(rèn)證，成為中小企決策的“信任轉(zhuǎn)譯者”。

　　某制造業(yè)客戶在調(diào)研中表示：“選擇才朔不是因?yàn)閮r(jià)格最低，而是因?yàn)樗麄儼颜唢L(fēng)險(xiǎn)從‘我的難題’變成了‘他們的責(zé)任’。”

　　行業(yè)變局：從成本中心到價(jià)值引擎的躍遷

　　本屆獎(jiǎng)項(xiàng)折射出人力資源服務(wù)的深層變革，五大獲獎(jiǎng)企業(yè)均呈現(xiàn)三大趨勢(shì)：

　　技術(shù)驅(qū)動(dòng)服務(wù)溢價(jià)：AI自動(dòng)化（如才朔的智能薪酬核算）將錯(cuò)誤率壓至0.02%，替代人工成為付費(fèi)核心；

　　垂直場(chǎng)景穿透力：通用平臺(tái)退場(chǎng)，深耕中小企、制造業(yè)等長(zhǎng)尾需求的服務(wù)商更易建立粘性；

　　ESG價(jià)值顯性化：殘保金優(yōu)化等產(chǎn)品從“合規(guī)成本”轉(zhuǎn)型為品牌增值工具，政企資源撬動(dòng)效應(yīng)顯著。

　　HR價(jià)值網(wǎng)主編點(diǎn)評(píng)：

　　“獲獎(jiǎng)企業(yè)的共性在于——將政策復(fù)雜性轉(zhuǎn)化為客戶便利性。當(dāng)巨頭爭(zhēng)奪大客戶存量，技術(shù)派正用SaaS化撬動(dòng)5000萬(wàn)中小企業(yè)的增量藍(lán)海。”

　　附：獲獎(jiǎng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新路徑對(duì)比

　　未來(lái)，才朔HR將持續(xù)深化技術(shù)與服務(wù)生態(tài)的協(xié)同進(jìn)化。通過(guò)迭代智能薪酬核算、區(qū)域合規(guī)引擎等技術(shù)模塊，不斷提升服務(wù)精準(zhǔn)度；同時(shí)，拓展服務(wù)邊界，加強(qiáng)與上下游合作伙伴的資源整合，構(gòu)建更完善的服務(wù)生態(tài)。在降本、增效、保安全的道路上持續(xù)深耕，才朔HR正以扎實(shí)的創(chuàng)新步伐，為中小企業(yè)人力資源服務(wù)領(lǐng)域書(shū)寫(xiě)新的篇章，推動(dòng)行業(yè)向更高效、更安全、更智能的方向邁進(jìn)。