經常聽小美抱怨，說她領導心眼偏，說她同事是個心機婊。我問她干嗎這么義憤填膺的。她說自己每個月業績第一，同事能力只是中等水平，但是領導有什么好事先想到同事，一點都不重視她這個銷售冠軍。我細細問了她同事的行事作風，然后一一給她分析“不受寵“的原因。

相信職場上很多人都會碰到這種情況，明明自己業績很好，但是就是不受領導器重。這究竟是為什么？

在職場中要想受到領導同事的器重出人頭地，不單單只是把工作業績做好就夠了的。你還需要學會說話，懂得做事，處理好人際關系。只有這樣才會被身邊的同事、上面的領導所器重。

職場上有老話，叫做能做事不如會做事。

在職場工作中，你要明白自己是在上司的領導下進行工作的。能做事固然說明你的能力強，但是如果領導不給你這個表現的機會，你能夠擁有施展才華的機會嗎？而且你把工作做出成績還好，如果你出了差錯，領導還需要替你去承擔責任。

所以在職場中無論你做出什么樣的成績，都不要忘記一點，功勞絕不僅僅是自己的，而是在領導的帶領下才能做出如此的業績。這樣做你不會有損失，領導也會覺得很開心。如此一來，領導又怎會不重視你呢？

對待同事要會說話掌握分寸，絕不輕易和對方爭吵。

要知道在職場中，除了和領導的關系搞好之外，同事間的關系也相當重要。在職場中要想能夠順利地開展工作，就得需要同事之間的配合，這樣才能取得成績。如果和同事的關系僵硬，大家不但不配合，還有可能在暗中搗亂。縱使你個人能力再強，沒有團隊的配合，你也無法走得長久。

所以要想獲得同事的友好，光有工作能力還不行，你必須得會做人。你要常常的換位思考，多從同事角度考慮問題。其實仔細觀察就能夠發現，在職場中玩得轉的都是情商高手。如果能讓同事覺得和你相處很舒服，你也就成功了。

決定一個人能否受到器重的要素有很多，包括人際關系，交往能力，組織領導才能，個性、品行，人格魅力等綜合因素，并不是只有能力一項。你要做的首先是努力搞好人際關系，特別是處好與領導的關系。從各方面完善自己，再用自己的能力和業績博得領導的器重。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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