7月1日，記者從省委組織部獲悉，四川成都等18個市（州）已集中發布公告，同步啟動本年度市（州）公開遴選（考調）和公開選調工作。

此次遴選（考調）和選調工作是根據我省定期工作機制開展的，共涉及866個職位、1000個名額。其中，開展集中遴選（考調）市（州）15個，遴選（考調）職位565個、名額696人；開展公開選調市（州）18個，選調職位301個、名額304人。考生可登錄省人社廳官網首頁“人事考試”中的“公開遴選和公開選調”專欄及各市（州）相關網站，詳細查看有關報考信息。

今年市（州）遴選選調工作在嚴格按照中央、我省規定，堅持近年來成熟有效做法基礎上，按照“微改革”的思路作了持續優化完善，呈現出多個特點。

堅持事業為上，進一步暢通交流渠道。各市（州）結合本地實際，旨在積極為成渝地區雙城經濟圈建設、創新驅動發展和文旅深度融合發展等重大戰略選拔優秀人才。公開遴選方面，經報省公務員主管部門同意，攀枝花等9個市（州）進一步擴大選人用人視野，拿出75個崗位97個名額面向全省范圍選拔經濟金融、城建規劃、紀檢監察等方面專業人才；樂山等10個市（州）組織部分縣（市、區）同步開展考調工作，縣（市、區）部分急需緊缺崗位報考范圍放寬到全市或全省。公開選調方面，成都市聚焦產業發展、科技創新、智能制造等領域共選調98個職位，其中縣處級副職、四級調研員職位21個。此次公開選調縣級機關名額81個、鄉鎮領導班子副職101個，充分體現對基層選拔優秀專業人才的傾斜支持。

鮮明用人導向，進一步激勵擔當作為。在去年6個市州試點開展實干實績評價的基礎上，參加今年公開遴選的市州都將不同程度加大工作力度，其中成都、自貢、攀枝花、廣元、瀘州、雅安、眉山、資陽、阿壩等9個市（州）實現所有崗位全覆蓋開展。通過將考生現實工作表現情況評分計入綜合成績，著力解決用人導向不夠鮮明、考生“會考不會干”和基層干部“躺平”等問題，讓實干實績表現突出的干部更能脫穎而出。各地還將充分發揮考察試用在遴選選調中的重要作用，加強政治素質考察，深入了解考生政治表現情況；全面落實差額考察，重點核實掌握考生實干實績表現情況，了解群眾口碑、領導同事評價等；緊扣實際開展頂崗試用，確保人崗相適度在具體工作場景中得到近距離、全方位地考察測查。

加強統籌指導，進一步實現科學規范化。一是統一工作規范。各市（州）按照統一的政策規定、資格條件設置、資格審查把握口徑、時間安排、方法程序開展工作，強化公開遴選選調政策在全省范圍內執行的一致性。二是改進測評方式。對于專業性較強的職位，成都、廣元、南充、甘孜等市（州）結合職位特點開展職位業務水平測試或專業能力測試，切實提高測評精準性、科學性；為進一步體現考試測評要素的差異，此次公開遴選（考調）和公開選調筆試、面試都將分別命題。三是強化服務保障。積極為基層公務員參考提供便利條件，所有市（州）均通過網絡方式開展報名、繳費、準考證打印等工作。進一步加大信息公開力度，發布公告時將各職位是否開展實干實績評價、職位業務水平測試等詳細信息同步告知，方便考生有針對性做好相關準備，加大對各環節情況的公開發布力度，營造更加公平、透明的競爭氛圍。

來源：川觀新聞

編輯：何君

責編：楊艷

編審：阿比伊木

終審：蔣映春

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