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資料圖。本文來源：新浪科技
李彥宏發內部信：崔珊珊不再負責集團人力資源及行政管理
新浪科技訊 7月1日中午消息，新浪科技獨家獲悉，百度創始人李彥宏發布內部信，宣布了新一輪組織調整：
何海建（Henry）正式加盟百度，擔任集團公司首席財務官（CFO），負責百度財務體系管理工作。
集團資深副總裁何俊杰（Jackson）不再擔任代理CFO職務，輪崗負責集團人力資源及行政管理。
集團資深副總裁崔珊珊不再負責集團人力資源及行政管理，繼續擔任文化委員會秘書長。
公開信息顯示，何海建自2020年至2025年6月擔任金山云的CFO，期間領導公司在美股和港股成功上市，并在推動業務增長、提高經營質量、提升治理水平等方面表現了出色的領導能力。此前，他在高盛、美林美銀集團、花旗銀行等機構擔任要職，擁有豐富的投行及并購經驗。
內部信指出，何俊杰（Jackson）在代理CFO崗位期間，帶領財務團隊主動深入分析問題，致力于更有效的戰略落地和精益運營。他帶過業務、熟悉團隊、經驗全面，這次輪崗擔任HR負責人，將進一步提升百度的人才建設和組織能力。
崔珊珊過去六年多在人力和行政負責人崗位上，持續推動百度組織的能力進化和戰斗力提升。后續作為文化委員會秘書長，她將繼續弘揚“簡單可依賴”的百度文化。
內部信稱，新人加入、干部輪崗、新老交替，都是為了激發組織的創新與活力。百度自2011年開啟干部輪崗制度，先后通過引入OKR績效管理制度、調整組織架構、倡導干部年輕化等方式，不斷適應變化的市場，持續為企業注入新活力。
在以大模型為核心的人工智能浪潮中，行業變革速度越來越快。華為、阿里、騰訊等多家科技企業近來也積極擁抱變化，通過引入新生力量、組織輪崗等方式，推動行業發展與變革。 （文猛）■
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