最近美國的科技圈可算是熱鬧非凡，一周內(nèi)竟挖走4名中國頂級AI人才。

據(jù)悉光是年薪就高達10億，這個數(shù)字著實令人咂舌。

漂亮國這“搶人”手段，真是毫不手軟。

其中Mate的一系列動作最引人注目。

6月14日這天，扎克伯格豪擲148億人民幣收購了華裔天才亞歷山大·王創(chuàng)立的AI。

還直接將這位年僅28歲的硅谷新星聘請為AI部門的一把手。

這番操作直接在科技圈掀起了軒然大波，還成功登上了熱搜。

相比天價的收購金額，網(wǎng)友們更詫異的是Mate怎么會這么放心大膽的將AI未來發(fā)展的重擔都交給這個還不滿30歲的小伙子。

其實這位亞歷山大·王小伙子很有能力，也可以說是事業(yè)有成吧，已經(jīng)創(chuàng)辦了一家獨屬于自己的AI公司。

隨著收購計劃的完成，他可以帶領旗下整個團隊技術直接加入Mate，參與AI研發(fā)和發(fā)展。

對于已經(jīng)擁有成熟AI技術的能力骨干，Mate自然是非常看重。

由此可見，這次的收購計劃就是雙贏的合作，亞歷山大·的加入讓Mate在未來AI科技發(fā)展領域更勝一籌。

看重是真的，有要求也是真的。

Mate之所以在這么多AI人才中選中亞歷山大·王，也是有明確的目標。

希望亞歷山大·王本人能夠通過自己的能力實現(xiàn)“三級跳”。

這是直接要求不可反駁，更是不可違抗的死命令。

為什么會這么說，Mate和谷歌作為競爭對手，在科技領域都有一番成就。

2025年是人工智能領域的最關鍵一年，為了讓這一宏圖計劃能夠更勝一籌。

Mate將所有的希望都寄托在了亞歷山大·王的身上，讓他務必在2027年之前，讓Mate的AI技術超越谷歌的Open AI。

有發(fā)展的地方就會有競爭這是無可厚非的，只不過引起爭議的主要原因是這次被聘請的核心成員17人中有7位都是華人。

這些華人科學家都是在中國完成本科教育后之后，才前往美國深造拿到博士學位。

在這些人中，有不少人才都是Open AI的核心成員。

他們此前為了創(chuàng)研ChatGPT都耗費了巨大的精力，才會讓ChatGPT成功問世。

正常來說有如此卓越貢獻的科技骨干，Open AI應該不會輕易放手的。

但也架不住給的錢多啊，人本來就是一個很現(xiàn)實的。

Open AI的重要性大家都知曉。

去年Open AI推出ChatGPT直接引爆了AI人工智能潮。

等于說它現(xiàn)在在AI領域就相當于是鼻祖的存在。

為了順利將這些人才都挖到自己的公司，美國那邊也是下了血本。

如果說C羅年薪8000萬美金的話，那么這些華人AI科學家的薪酬竟然高達1億美金。

這么高的薪酬確實非常有誘惑力，也難怪這些科學家會抵擋不住誘惑。

其實會開出這個高的薪酬美國也是經(jīng)過一番衡量的，對于價值不高的人他們是斷然不舍得開這么高的薪酬。

之所以會這么慷慨完全是因為這些科學家能夠給他們創(chuàng)造出更加可觀的收益，和這些薪酬相比簡直就是小巫見大巫。

Mate忙著收購的同時，美國芯片巨頭英偉達CEO也不閑著。

僅兩天的時間黃世勛就成功挖到兩位華人AI天才。

一位是朱邦華，將會任職首席研究科學家，一位是焦劍濤。

黃仁勛雖然是英偉達的CEO，可他也是地地道道的華人，是土生土長的臺灣人。

相比外籍人，他更了解國內(nèi)AI的技術和人才骨干，所以才會將這兩位華人科學家放在這么重要的位置上。

咱們中國培養(yǎng)的頂尖人才說被美國挖走就挖走，著實讓人痛心。

不過換個角度看待這件事情，也從側面反映了中國在AI人才培養(yǎng)方面確實有卓越成果，才會引得美國注目。

由此可見，我國在AI發(fā)展科技領域的實力還是相當強硬的。

只不過，如果這些人才都外流那肯定是對我國發(fā)展造成不利局面。

在這種情況下網(wǎng)友們就很疑惑，為什么國內(nèi)沒有留住這些人才呢？

是發(fā)展空間局限還是說薪酬待遇規(guī)格不高，所以才讓他們放棄在國內(nèi)的發(fā)展遠赴他國。

國外這么大的動作自然會引起國內(nèi)的高度重視，如果這些人才骨干都被挖走了國內(nèi)的科技發(fā)展又該交給誰呢？

還記得6月16日期間，國內(nèi)騰訊就曾舉辦了算法大賽。

通過這個比賽抉擇出優(yōu)秀人才，他們不僅可以拿到數(shù)百萬的獎金，還可以享受校外offer的特權。

如果順利拿到冠軍將會200萬的獎金，而前10位人才將能直接拿到騰訊核心業(yè)務的直通offer。

其實騰訊一直在人才招聘引領方面有所作為，這個活動只不過是冰山一角。

此前4月份該公司就曾舉辦過一次規(guī)模宏大的招聘計劃。

三年內(nèi)增加28000個實習生崗位，也盡最大能力盡可能的將這些實習生留下來成為正式員工。

光是這個舉動就能看出，騰訊對于人才的培養(yǎng)也是非常重視的。

不可否認的是我國也從未放棄過對人才的培養(yǎng)和挖掘。

可是Mate以及英偉達這次能夠這么順利挖走這么多AI科技骨干確實也讓人們意外。

要知道這些華人的基礎教育可都是在國內(nèi)完成的，難不成只是一個高薪誘惑就能讓他們“始亂終棄”？

對于那些能夠抵擋住高薪誘惑的人才網(wǎng)友們自然會稱贊。

他們的存在不僅讓人們看到了國人的不屈精神。

而那些選擇接受邀請外流的技術骨干人才自然也會遭到網(wǎng)友們的唾棄。

這場AI人才的爭奪也讓網(wǎng)友們清楚的明白，或許除了這幾位科學家之外還有更多的人才已經(jīng)跳槽了。

他們的選擇從側面反映出我國在人才爭奪的保護或許還不夠。

對于大規(guī)模的公司或許沒什么太大的影響，可對于中小型規(guī)模的公司來說。

骨干科技人才的外流簡直就是致命的打擊，好不容易辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才走了可能會影響整個公司的發(fā)展向頭。

這四位中國AI頂尖人才的外流，證明了我國在AI發(fā)展領域是世界上都占據(jù)了一定優(yōu)勢，只不過要如何擴大這一發(fā)展和怎么留住人才，更是值得深思的問題。