從6月29日開始，OpenAI 和Meta兩大巨頭公司掀起了一股“挖角潮”。

短短一周內(nèi)，Meta從OpenAI那里挖走了至少7名核心成員！

不僅如此，部分離職人員還將未公開的機(jī)密文件拿走了，導(dǎo)致一向安靜的Mark Chen（OpenAI的首席官）在網(wǎng)上破口大罵：

不過，引起人們注意的不是人才之爭(zhēng)，而是這8名成員里，有4名都是華人！

堂堂中國人卻為外國人服務(wù)，難怪引起廣大網(wǎng)友的爭(zhēng)議。

而且，這4人絕非等閑之輩，當(dāng)了解他們的才能之后，才明白扎克伯格為何不惜將年薪開到了1億美元！

其實(shí)Meta并不是故意跟OpenAI對(duì)著干，主要是公司發(fā)展受阻，手下的人建立起來的AI模型簡(jiǎn)直不能看。

慢慢地，Meta在硅谷幾個(gè)AI巨頭中，競(jìng)爭(zhēng)力開始下降，這正是他最不愿意看到的結(jié)果。

緊接著就開始給這些人發(fā)親筆郵件，直接跟他們面對(duì)面交流，不得不說，小扎是真的能拉下面子。

最重要的是，Meta開出的條件太誘人了，一般來說，硅谷工程師年薪高達(dá)150多萬美元，這在全球都是最高的了。

但是這次Meta直接給這些人才開出一年1億美元，150多萬在1億面前還算得了什么？

不僅如此，這些核心人才來到Meta之后，小扎還會(huì)給他們配備100人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，這樣一來，大大減少了他們的工作量。

Meta的這些條件對(duì)那些頂尖人才來說，簡(jiǎn)直太誘人了，特別是在OpenAI待過之后。

據(jù)悉，OpenAI的工作量相當(dāng)繁重，許多員工每周工作時(shí)間長達(dá)80個(gè)小時(shí)，平均下來，一天就要工作11個(gè)小時(shí)多。

這真是把頂尖人才當(dāng)牛馬使了，并且OpenAI的薪資相比Meta來說低了不少，從而就沒有足夠的吸引力。

但一開始OpenAI還覺得自己手底下的人不會(huì)跑，直到他們真的跳槽了之后，才感到心痛。

奧爾特曼在社媒上對(duì)扎克伯格痛罵，聲稱他的做派令人反感，而且還對(duì)那些被挖走的人陰陽怪氣：

甚至據(jù)知情人士透露，奧爾特曼已經(jīng)氣急敗壞了，開始對(duì)內(nèi)畫餅，對(duì)外詛咒。

奧爾特曼還覺得，“傳教士”肯定比“雇傭兵”好，這句話的意思就是，他們公司是純粹的搞AI，不像Meta一樣。

不得不說，奧爾特曼的嘴也是真硬，但其中的痛只有他們自己知道。

面對(duì)突如其來的壓力，OpenAI只能盡快進(jìn)行補(bǔ)救措施，高管開始不分晝夜地跟人才打電話，希望能留住他們。

不僅如此，OpenAI也決定重新調(diào)整薪酬，在小扎的刺激上，相信肯定會(huì)比之前高，但比起小扎的1億估計(jì)高不到哪里去。

話說回來，被挖走的人才到底有多強(qiáng)，才會(huì)讓OpenAI這么著急？

不難發(fā)現(xiàn)，被Meta挖走的人才中，4位都是華人，其中一半都是從北大清華走出來的。

沒來OpenAI之前，他先在谷歌、YouTube這兩大巨頭公司工作，為公司創(chuàng)造了上億美元的收入。

來到OpenAI之后，他所工作的領(lǐng)域都非常前沿，包括學(xué)術(shù)研究、生物技術(shù)公司等等。

第二位就是畢業(yè)于清華大學(xué)的趙晟佳，后來到斯坦福大學(xué)進(jìn)行深造，畢業(yè)之后直接來到了OpenAI工作。

他創(chuàng)建的都是一些明星項(xiàng)目，比如大家所熟悉的ChatGPT等，還曾擔(dān)任團(tuán)隊(duì)主管。

第三位就是畢業(yè)于北大的任泓宇，和趙晟佳一樣，也是到了斯坦福大學(xué)讀書，他還曾獲得百度、蘋果等博士獎(jiǎng)學(xué)金。

畢業(yè)之后，先是在蘋果、谷歌等公司工作，2023年來到了OpenAI，他在公司的地位非常高。

不僅是很多明星項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，而且還曾領(lǐng)導(dǎo)了一支訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)，是一位非常有才華的工程師。

第四位就是畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)的余家輝，后來也是到了美國一個(gè)大學(xué)深造，畢業(yè)后也在谷歌工作過一段時(shí)間，2023年來到了OpenAI。

這四位人才都可以稱得上是全球頂尖，也都是在中國讀書，中國培養(yǎng)了他們，然后再到國外進(jìn)行工作。

不僅如此，他們都為國外很多知名公司創(chuàng)造了不可估量的利益，比如大家所熟悉的谷歌。

這次他們?nèi)チ薓eta之后，會(huì)賺更多的錢，相信一輩子都花不完，但是他們的做法引起了廣大網(wǎng)友的爭(zhēng)議。

有人說：“誰說科技無國界，只有祖國的科技強(qiáng)大，才能占領(lǐng)世界科技巔峰。”

還有人說：“我覺得錢夠用就行，作為中國人應(yīng)該有最起碼的國家信仰。”

其實(shí)，除了網(wǎng)友不理解這些人才的做法之后，OpenAI奧爾特曼也在網(wǎng)上公開怒批：

“總會(huì)有一些人唯利是圖，不是嗎？”

不得不說，這么多人才之中很多都是華人，也說明我國人才還是很厲害的，但是都往國外跑這個(gè)現(xiàn)象也引起了大家的重視！

目前來說，中國AI的發(fā)展還是很不錯(cuò)的，甚至都可以在全球市場(chǎng)挑戰(zhàn)美國AI霸主地位。

特別是deepseek出來之后，大家更是看到了中國AI發(fā)展的希望。

據(jù)悉，現(xiàn)在在歐洲、中東、非洲等地，各行各業(yè)都開始用deepseek和阿里的大語言模型代替ChatGPT等美國產(chǎn)品。

不僅如此，全球最大的石油公司也安裝了deepseek系統(tǒng)，連亞馬遜、微軟、谷歌等也在向用戶提供deepseek服務(wù)。

除了低成本吸引人之外，中國AI不像美國一樣，一味地追求突破，而是更實(shí)際，這樣就可以吸引更多的用戶。

雖然中國AI正在走向全球，但是我國人才外流特別嚴(yán)重，嚴(yán)重到成為了全球最大的AI人才輸出國。

也就是說我國辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才，幾乎都跑到了國外，為其他國家賣命。

人才對(duì)一個(gè)國家的重要性不言而喻，并且從這次Meta和OpenAI之間的人才之爭(zhēng)也能看出，扎克伯格花那么多錢都要搞到人才。

所以，中國AI想要發(fā)展，人才才是關(guān)鍵，只有留住我國的人才，才能讓中國AI繼續(xù)前進(jìn)，怎樣留住人才，這是一個(gè)值得思考的問題。

不過，還是有很多在國外讀書的中國人自愿回國，為國家的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

比如畢業(yè)于劍橋大學(xué)的俞凱，他就是畢業(yè)之后和同學(xué)一起回到了國內(nèi)，創(chuàng)建了一家公司，名字叫作“思必馳”。

這家公司可是被稱為人工智能領(lǐng)域的“獨(dú)角獸公司”，由此可見思必馳的厲害之處。

這場(chǎng)人工智能人才大戰(zhàn)或許短時(shí)間內(nèi)不會(huì)迎來落幕，畢竟誰都想得到更好的人才。

這4位人才都來自中國，也能看出我國有一定的優(yōu)勢(shì)，留住人才、繼續(xù)擴(kuò)大才是關(guān)鍵。