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勞動爭議往往關乎民生安穩、經濟發展。近年來，河北省法院系統主動適應經濟社會發展新常態，妥善化解勞動領域矛盾糾紛，積極探索預防化解勞動爭議有效措施，指導用人單位依法規范用工、引導勞動者合法理性維權，更好實現勞動爭議案件處理政治效果、法律效果、社會效果的有機統一。

“我們圍繞勞動爭議糾紛數量大、類型多、調處難等實際，堅持更新審判理念、立足主責主業，培樹符合時代需求、適合類案特點的糾紛化解思路，以個案指導推動解決類案問題，以類案裁判標準統一提升中基層法院初始案件質效，不斷探索糾紛化解專業化、規范化的新路徑，處理勞動爭議案件的專業性穩步提升。”河北省高級人民法院相關負責人對《法治日報》記者說。

織密權益保障“防護網”

為持續加強勞動爭議仲裁與訴訟銜接工作機制建設，河北省高院與省人社廳聯合印發《勞動人事爭議裁審信息比對試點工作實施方案》，結合辦案實踐共同推進法院與仲裁機構之間信息互聯互通、數據共用共享，促進仲裁機構與法院在事實認定、法律適用等方面的標準統一。

“過去處理勞動爭議案件，常常是‘一案一議’，效率不高。現在我們建立了系統化的解紛機制，案件處理起來更加規范高效。”河北省高院相關負責人介紹說。

河北法院堅持通過“類案治理”走深走實“三源共治”部署，推動健全條線類案管理和流程管理相結合的業務指導體系，創建并有效運行人員主體責任、案由類型分類、上下雙向溝通、訴訟答疑協同、信息系統支撐等五項上下銜接機制，不斷統一裁判標準、提升釋法說理水平、強化司法示范引領，實現各類案件服判息訴率有效提升。

據統計，2020年至2024年間，河北法院勞動爭議案件一審裁判被改判率、一審裁判被發回重審率、裁定再審率指標數據逐步優化，年平均調撤率為32.4%，保持在相對穩定區間，有效節約司法成本，減少當事人訴累。

畫出多元解紛“同心圓”

“沒想到法院這么快就幫我們要回了欠款！”張某在調解現場激動地說。2023年10月，農民工張某等6人在被告李某承包的建筑工程中從事泥瓦工作，工程完工后李某以“甲方未結款”為由拖欠工資。多次催要無果后，張某等人遂向邯鄲市大名縣人民法院提起訴訟。

了解情況后，承辦法官聯合人社部門組成專業調解團隊進行調解。通過耐心細致的調解工作，雙方當事人達成和解協議，被告當場支付拖欠的工資款，案件從立案到結案僅用時7天。

為切實維護勞動者合法權益，河北法院因地制宜、因院制宜、因案制宜，常態化與轄區人社、工會、仲裁、司法行政等召開勞動爭議化解聯席會議，解決各單位在實際辦案中存在的程序性、實體性和法律適用性問題。

6月13日，河北雄安新區中級人民法院與雄安新區公共服務局、雄安新區總工會共同簽署《關于建立勞動爭議多元化解機制的合作協議》，并揭牌成立雄安新區首批“勞動爭議訴裁調對接服務站”“勞動爭議網格法庭”，打造具有雄安特色的勞動爭議聯調站點，為企業和職工提供“一站式”解紛服務。

河北法院進一步暢通府院聯動協同配合，拓寬多元解紛渠道，建立健全工作流程、風險評估和調裁、調審等銜接制度，精準實施條線協同，釋放調解效能、形成解紛合力，及時有效化解糾紛，助力穩就業、惠民生。

送上法律知識“定心丸”

今年4月，新樂市人民法院聯合新樂市婦聯等單位組成宣講團，聯合開展“木蘭有約”女職工勞動就業權益保障法治宣講活動。“宣講活動使我充分了解了依法維權的渠道，增強了依法維權意識與能力。”聆聽完宣講的李女士說。

河北法院高度重視并認真組織開展勞動人事法律宣傳教育，積極引導用人單位和勞動者尊法學法守法用法。河北高院連年發布新就業形態勞動者權益保護、勞動爭議糾紛多元化解等系列典型案例，切實發揮司法裁判的價值引領作用，為構建和諧穩定的勞資關系營造良好法治環境。

此外，依托河北特色人民法庭品牌集群，多地掛牌成立勞動爭議訴調對接工作室，充分發揮人民法庭地緣優勢和前端優勢，赴轄區企業就規范用工等開展“法治體檢”，加強矛盾糾紛源頭預防。

對勞動爭議等全省法院收案數量排名前位的案由，河北高院分別設置類案指導小組，專門負責類案裁判尺度統一、部門協同銜接、條線對下指導等工作，五年來選派類案業務骨干赴各地授課、指導、座談百余場次。同時，完成勞動爭議案件審判態勢分析、類案裁判思路梳理等并印發全省法院學習參考，逐年舉辦全省法院民事審判業務培訓班，與京津法院開展勞動人事糾紛等類案培訓，不斷提升法官業務水平。

來源：法治日報