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昨天我說(shuō)杭州地鐵失業(yè)大學(xué)生演講一事，今天再探討一下。現(xiàn)在我兌現(xiàn)諾言，認(rèn)真分析一下。

這位在杭州地鐵崩潰演講的大學(xué)生，面臨幾個(gè)問(wèn)題。

大學(xué)生剛工作，只工作了一天就被開(kāi)除了，合理嗎？

工資180元一天，少嗎？

新入職員工，不簽勞動(dòng)合同，合理嗎？

只工作了一天，要回工資，法律站在我們這一邊嗎？或者說(shuō)維權(quán)容易嗎?

這個(gè)世界對(duì)打工人，公平嗎？

寒窗苦讀，為什么不能拿到5天8小時(shí)雙休的工作？怎么拿到5天8小時(shí)雙休的工作？

這位大學(xué)生的希望——要回自己的工資，有什么更好的方法？

一共7個(gè)問(wèn)題，我一個(gè)一個(gè)來(lái)回答。最后再附加一個(gè)問(wèn)題，也就是第8個(gè)問(wèn)題，資本家企業(yè)家該死嗎？

在這9個(gè)問(wèn)題之外，有一個(gè)隱藏的問(wèn)題，就是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該不應(yīng)該找保安這一類工作？昨天我已經(jīng)分析了。今天只分析上面8個(gè)問(wèn)題。

以上所有問(wèn)題，基本圍繞著職場(chǎng)尊嚴(yán)這個(gè)核心話題。

第1個(gè)問(wèn)題，大學(xué)生剛畢業(yè)，工作一天就被開(kāi)除了，合理不合理？個(gè)人認(rèn)為這個(gè)是非常正常的現(xiàn)象。

原因在于一來(lái)有一些公司可能是出于好奇心或者試驗(yàn)的心理，因?yàn)檎Ｇ闆r下大學(xué)畢業(yè)生是不會(huì)來(lái)做什么保安工作的。現(xiàn)在來(lái)了一個(gè)大學(xué)生，公司是出于試驗(yàn)的心思，想看一看這個(gè)大學(xué)生究竟適合不適合保安工作。

公司這樣搞，隨意性是有點(diǎn)大的，本質(zhì)上沒(méi)有想著長(zhǎng)期培養(yǎng)大學(xué)生的，所以就有可能出現(xiàn)一天就被開(kāi)除的現(xiàn)象。

這給大學(xué)畢業(yè)生找工作一個(gè)提醒，就是找工作，還是要找適合的。你要想一想，用人單位聘用我的理由是什么？我是否是公司長(zhǎng)期培養(yǎng)和看好的對(duì)象？

這樣思考之后，就會(huì)有所選擇。而避免出現(xiàn)這種只工作一天就被開(kāi)除的情況，本質(zhì)上，這可能是導(dǎo)致這位大學(xué)生情緒崩潰的直接原因。

一來(lái)大學(xué)生可能覺(jué)得本來(lái)已經(jīng)放低身段了，沒(méi)曾想，用人單位還不珍惜，對(duì)吧？情緒崩潰是很有可能的。

第2個(gè)問(wèn)題，工資180元一天，少嗎？

對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得這個(gè)工資肯定是少的，特別是像杭州這樣高消費(fèi)的城市。按最低工資1小時(shí)24元，只工作8小時(shí)，也應(yīng)該有192元。

當(dāng)然192元，我也覺(jué)得很少。大學(xué)生出來(lái)工作，不應(yīng)該是這樣低的工資。試用期或許可以接受，但是試用期通過(guò)后，每天的工資我覺(jué)得應(yīng)該翻倍，算400元一天吧。如果是上海這樣的城市，應(yīng)該至少是500元一天。

按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)去找工作。提高自己的要求，抬高自己的地位，畢竟是大學(xué)生，找工作要不卑不亢，保證就業(yè)的尊嚴(yán)。

第3個(gè)問(wèn)題，新入職員工，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，合理嗎？

我感覺(jué)很多城市是不合格的。像杭州這樣的美好城市，居然也不簽勞動(dòng)合同，也是讓我有點(diǎn)震驚的。

這當(dāng)然是不合理的。

做得好的城市應(yīng)該是深圳。深圳哪怕是試用期也是會(huì)簽勞動(dòng)合同的。上海一些比較好的公司，也會(huì)在試用期就簽勞動(dòng)合同。

作為大學(xué)生，應(yīng)對(duì)策略，同樣是不卑不亢。對(duì)于不肯簽勞動(dòng)合同的，干脆就選擇放棄。這樣的公司，不去也罷。

大學(xué)生要有大學(xué)生的樣子，不能一再拉低公司的水準(zhǔn)。正是因?yàn)楹芏嗳瞬缓灮蛘吣J(rèn)公司不簽勞動(dòng)合同，才導(dǎo)致很多城市其實(shí)都是不簽勞動(dòng)合同的。

所以面試成功的時(shí)候要問(wèn)，簽勞動(dòng)合同則上班，不簽?zāi)憔椭苯诱f(shuō)再見(jiàn)。

第4個(gè)問(wèn)題，要工資，法律站在勞動(dòng)者一邊嗎？

這個(gè)問(wèn)題得分情況討論。一般情況下法律是站在勞動(dòng)者一邊的，特別是一些中小型公司，法律是站的。但是大公司，情況會(huì)特殊化。

為了規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該在進(jìn)大公司之前，多查一下這類公司的職場(chǎng)潛規(guī)則。不是所有大公司都是一樣的。

對(duì)于大公司，建議優(yōu)先考慮進(jìn)外企。對(duì)于網(wǎng)上風(fēng)評(píng)較好的大公司，也是可以進(jìn)的，往往這類公司比法律還要站在勞動(dòng)者一邊。對(duì)于福利待遇好的大公司，當(dāng)然我也是推薦的。

最近看到航空公司的飛機(jī)師的職場(chǎng)潛規(guī)則，我就覺(jué)得像航空公司這樣的情況，大家應(yīng)該上網(wǎng)多了解，看看大家的發(fā)言，做到心中有數(shù)。

第5個(gè)問(wèn)題，公平不公平的問(wèn)題。

顯然是不公平的。或者說(shuō)，沒(méi)有絕對(duì)的公平。

這是分配體制的問(wèn)題。不是一句話可以解決的，也不是說(shuō)改就能改的。

在目前情況下，最好的辦法是到有合理競(jìng)爭(zhēng)的公司去上班。當(dāng)然，這可能也說(shuō)明試用期的好處，作為大學(xué)生，應(yīng)該在試用期內(nèi)判斷這家公司值得不值得上班，是否公平，是否感受到了職場(chǎng)的尊嚴(yán)？

如果說(shuō)不滿意，我的建議是江湖再見(jiàn)。因?yàn)槟阍谝粋€(gè)公司工作，其實(shí)是雙向選擇的問(wèn)題，不要輕易放棄自己的選擇機(jī)會(huì)。

第6個(gè)問(wèn)題，5天8小時(shí)的工作。

目前這樣的工作，很少人擁有。哪怕是公務(wù)員，哪怕是銀行工作，哪怕是教師等崗位，普遍存在加班情況。區(qū)別在于，有人有加班工資和福利，有人沒(méi)有。

這應(yīng)該是環(huán)境決定的。想要有這樣的工作，也是有辦法的。學(xué)好英語(yǔ)，到一個(gè)有這種好工作的環(huán)境里去。

第7個(gè)問(wèn)題，要工資有什么更好的辦法？

最好的辦法是如果被辭職了，立即要工資，不能拖。如果公司不給工資，直接打電話12333投訴，當(dāng)然也可以上網(wǎng)投訴。效果是一樣的。

還可以到法院起訴。

這些投訴或起訴的方法都比較慢，要慢慢等。不過(guò)慢慢等也有好處，就是你會(huì)得到你應(yīng)得的工資，而不是180元這樣不合理的工資。

第8個(gè)問(wèn)題，是資本家企業(yè)家的問(wèn)題嗎？他們真的有問(wèn)題嗎？

按經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的資本家企業(yè)家都是沒(méi)有問(wèn)題的。有問(wèn)題的可能是法律的完善度和執(zhí)行力度。這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)復(fù)雜，只能說(shuō)這些。

最后，應(yīng)該慶幸有這樣的大學(xué)生敢于在地鐵演講。只有打工人被關(guān)注得越來(lái)越多，才有改變的可能。獲得職場(chǎng)尊嚴(yán)，得先讓所有人聽(tīng)到職場(chǎng)中人的聲音。當(dāng)所有人都意識(shí)到打工人職場(chǎng)尊嚴(yán)的重要性時(shí)，職場(chǎng)尊嚴(yán)就一定會(huì)獲得。

（木田之光寫(xiě)于2025年7月3日）