月薪多個5000塊、少個5000塊，咱都能接受。

作者：等雨來

初試、復試、終面通過，一定能拿到offer？

定薪環(huán)節(jié)，提交了工資流水、獎金等收入證明，等了4個禮拜后，收到HR消息。

“我們對您的能力非常認可，但是考慮到現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)情況，不太能發(fā)揮您的優(yōu)勢，所以暫時不推進了，實在不好意思。”

本以為工作的事兒萬無一失，等定薪了就入職，即便月薪高個5000塊、少個5000塊，咱都能接受。可萬萬沒想到，公司不按套路出牌，不定薪、不出價，offer直接取消。

1、一拖一等，就是沒戲

初試+復試+終面+定薪，整個環(huán)節(jié)長達6個禮拜，定薪4個禮拜。

即便期間過了一個五一假期，不是沒疑惑過，也在時刻盯著進度。

定薪第1周提交工資流水，定薪第2周讓補充提交獎金流水，定薪第3周被告知領(lǐng)導出差，定薪第4周，直接取消offer。

公司只發(fā)了一個面試全通過信息，并沒有正式發(fā)offer，如今對方取消職位，我只能無奈接受。

復盤、反思整件事情，如果真的看好一個人，定薪環(huán)節(jié)不會拖這么久。一周初試、一周復試是正常流程，加上定薪一個禮拜，少則三個禮拜，多則一個月足以完成招聘流程。

定薪等了2個禮拜，我就有不好預感。求職，一旦用人單位、讓等一等，就說明求職者大概率不是第一候選人，用人單位只是在拖時間，尋求最佳候選人。

我也曾作為領(lǐng)導面試過不少求職者，只要自己看上的，會立馬讓人力聯(lián)系入職，怎會拖一個月乃至一個半月？

假若面試的候選人，不太滿意但可用，會讓人力提供更多簡歷，只有找不到最佳的，才讓“不太滿意但可用”的入職。

如今我碰到的，大概率用人單位拖了我一個半月，期間，他們面試了不少求職者，最終發(fā)現(xiàn)有一個比我更合適，因此拒絕掉我。

2、找工作，最怕好事多磨

找工作，最怕好事多磨，一多磨，大概率求職失敗。

反思這次求職失敗的經(jīng)歷，我被“好事多磨”給害慘了。

在長達一個月定薪環(huán)節(jié)等待中，盡管第六感一直提醒自己offer要黃，但始終拿大公司流程復雜、好事多磨自我安慰。

等待期間，懶惰的我，還放棄和別的公司接觸，把求職的寶押在一條船上，導致offer被取消后，陷入十分被動的地步。

求職找工作，壓根不存在好事多磨。用人公司既然開啟招聘，說明有這個需求，有需求就會盡快招聘彌補人力缺口。對絕大多數(shù)情況而言，讓等一等只能說明“你不那么令人滿意”。

當然，也有一些流氓企業(yè)，一年四季掛著招聘職位，甚至連續(xù)幾年都招聘同樣崗位，這樣的上市公司我碰到過。了解后發(fā)現(xiàn)，這類公司大多是找求職者聊天刺探行情、當免費的咨詢顧問，或者給眾多求職者出題讓其免費提供解決方案等。

求職者們，要擦亮一雙慧眼，善于識別真假offer、及時發(fā)現(xiàn)不好勢頭，從而快速做出應(yīng)對之策。避免空等數(shù)個禮拜，一場空。

記住找工作，不要把雞蛋放在同一個籃子里。

沒辦好入職手續(xù)，一切皆有變數(shù)。

親身經(jīng)歷，警醒求職者，避坑。

等雨來