近年來，香港政府大力推行人才引進政策，試圖通過吸引海外高端人才來刺激經濟增長。然而，在這場全球搶人才的大戰中，內地的港漂們卻發現，機會遠沒有想象中那么美好。求職市場的現實與宣傳的理想之間，形成了巨大的反差，令人深思。

自2022年香港政府推出一系列人才引進計劃以來，許多內地年輕人和中年職場人士紛紛涌入這座國際大都市。他們帶著豐富的經驗和高學歷，期望在香港找到更廣闊的職業發展空間。黎莉就是其中一員。作為一名擁有十多年人力資源工作經驗的內地港漂，黎莉通過優才計劃成功遷居香港，原以為能憑借自己的背景順利找到一份對口的工作。

然而，現實卻讓她大失所望。在香港的求職過程中，黎莉發現，盡管自己在內地的工作經歷頗具分量，但在香港的職場上，這些經驗幾乎被“歸零”。她投遞了110份簡歷，最終只獲得了3次面試機會，甚至連一份初級行政崗位的offer都未能如愿。

“我以為憑借我的學歷和經驗，找工作應該不難，但實際上卻是個大坑。”黎莉無奈地說。

不僅是黎莉，其他許多內地港漂也在求職過程中遭遇了類似的困境。韓芝如通過優才計劃來到香港，曾在廣州的公司擔任高管，然而在香港求職的半年里，她毫無進展，連面試通知都沒有。最終，她不得不依靠內地的人脈，才在一家公司的初級職位上找到了工作。

“我身邊的很多人都沒有人脈，根本無法找到工作。”韓芝如感嘆道。她的經歷反映了許多港漂的無奈：在這個號稱“全球人才爭奪戰”的城市，實際的就業機會卻寥寥無幾。

鄧鳴也有著類似的遭遇。作為一名在內地建筑行業工作了五年的專業人士，他來到香港后卻發現，自己的專業資質并不被認可。雖然他在內地參與過多個大型公共建筑項目，但在香港的求職市場上，他卻被視為“沒有經驗的小白”。

“我在內地的工作經歷對我在香港的求職沒有任何幫助，甚至連面試都很難獲得。”鄧鳴無奈地說。

香港政府的引才政策初衷是好的，但在實施過程中卻暴露出諸多問題。一方面，政府宣傳的“全球搶人才”似乎給人一種機會無限的錯覺；另一方面，實際的就業市場卻充滿了挑戰和不確定性。

黎莉指出，香港的就業市場相對狹小，尤其是在非支柱行業的崗位競爭尤為激烈。許多公司在招聘時更傾向于選擇本地人，而對內地求職者的接受度則相對較低。“我感覺到的是一種信息不對稱，很多公司對內地的求職者缺乏了解和信任。”她說。

此外，隨著越來越多的內地港漂涌入香港，求職者之間的競爭也愈發激烈。許多人在求職過程中發現，自己的學歷和經驗并不能成為優勢，反而成為了被拒絕的理由。黎莉在一次面試中被問道：“你這么高的學歷，為什么來我們學校做一個普通行政崗位？”這讓她感到無比尷尬。

根據最新的統計數據，香港的失業率在2024年有所上升，尤其是在服務業和零售業等受疫情影響較大的行業。盡管政府不斷推出吸引人才的措施，但許多崗位仍然處于空缺狀態。在這種情況下，內地港漂的求職者面臨的壓力可想而知。

在小紅書等社交平臺上，許多求職者分享了自己的經歷，反映出普遍的挫敗感。有人表示，自己投遞了數百份簡歷，卻始終沒有得到回應；有人則感嘆，明明在內地的工作經驗豐富，但在香港卻被視為“無用”。這種現象不僅讓求職者感到失落，也引發了社會對香港就業市場的廣泛討論。

除了求職過程中的困難，內地港漂們還需要面對文化適應的問題。香港的職場文化與內地存在顯著差異，許多求職者在適應新環境時感到無所適從。黎莉在工作中發現，香港的工作節奏非常快，員工之間的溝通也更加直接和高效。

“剛開始我很難適應這種節奏，覺得自己總是忙忙碌碌，但卻沒有時間去思考。”黎莉回憶道。她逐漸意識到，香港的職場更加注重效率，許多傳統的溝通方式在這里并不適用。

此外，香港的職場也存在一些潛在的年齡歧視。盡管表面上看似沒有明顯的年齡偏見，但在實際招聘中，許多公司更傾向于選擇年輕的求職者。黎莉在一次面試中被問道：“你這么高的學歷，為什么來我們學校做一個普通行政崗位？”這讓她感到無比尷尬。

盡管求職過程充滿了坎坷，黎莉、韓芝如和鄧鳴依然對未來抱有希望。黎莉最終找到了一份跨國公司的客戶服務工作，雖然與她的專業和預期相差甚遠，但她希望通過這份工作逐漸實現轉崗，回歸人力資源領域。

“我希望能在這家公司實現內部轉崗，最終做回我擅長的工作。”黎莉堅定地說。她意識到，盡管起點較低，但只要努力，依然能在香港找到屬于自己的位置。

鄧鳴則表示，盡管他不打算繼續從事建筑行業，但他希望能在香港找到銷售或資源相關的職位，因為這些領域有更大的上升空間。“我來香港就是想轉行，找到一個更適合自己的方向。”他說。

然而，這條路并不平坦。在香港的職場文化中，求職者不僅需要適應快節奏的工作環境，還需要面對來自年齡和經驗的雙重挑戰。許多公司在招聘時更傾向于年輕的求職者，這讓許多中年港漂感到無奈。

“僧多粥少”的現象在香港求職市場愈發明顯，政府的引才政策與實際就業機會之間的落差，令許多內地港漂感到迷茫。在這場全球搶人才的大戰中，如何打破信息壁壘、提高對內地人才的認可度，成為了香港政府亟需解決的問題。

隨著時間的推移，內地港漂們的經歷不僅是個人奮斗的縮影，更是香港就業市場現狀的真實寫照。在這座充滿機遇與挑戰的城市，只有真正理解市場需求、調整自身定位，才能在求職的浪潮中找到屬于自己的立足之地。

在未來，香港是否能真正實現其“全球人才中心”的目標，仍然是一個懸而未決的問題。面對日益激烈的國際競爭，香港需要重新審視其人才政策，以確保能夠吸引和留住真正優秀的人才。同時，內地港漂們也需要不斷提升自身能力，適應新的職場環境，才能在這片競爭激烈的土地上找到屬于自己的位置。

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