在職場中很多人都會發現這樣一種現象：在公司里，那些經常把辭職掛在嘴邊的人，身邊的同事都換了好幾撥了，他還是沒有辭職。這種隔三差五就說要辭職的人，往往是待得最久的。

反倒是平時不說想辭職的人，你會發現突然有一天他就辭職走了。有些甚至沒有打過招呼，第二天看著這個同事的空位，你會有些錯愕莫名。對于這樣的現象你是怎樣看待的呢？

對此，我訪問了很多職場人士，挑了幾個比較有代表性的，讓我們來看看他們怎么說這種現象。

一、 如果你真的想辭職，任何事情都不能夠阻止你

職場人A君：如果你到了真想辭職的時候，給不給你漲薪，升職與否都不再重要。因為你心里已經很清楚，即使給了也不會讓你滿意，達不到自己的期望值。最關鍵的是自己已經有了規劃，不想因此被打亂。

職場人B君：我有個同事就屬于不聲不響的突然辭職。我和他都住在公司宿舍，知道他收拾東西我才知道他已經辭職了。他平時工作還不錯，我問他為什么突然辭了。他的回答就簡單的幾個字：工資少，工作多，離家遠。

二、天天把辭職掛嘴邊，卻一直不辭的人，其實就是在裝

職場人士C君：其實稍微觀察就會發現，經常說辭職卻不走的人，基本上都是老員工。

他們三天兩頭說辭職的目的，就是制造一種氣氛，讓聽到這話的人產生辭職的想法。等到員工真的辭了，他在領導心中的重要性就更加凸顯出來，這種人屬于陰險奸詐的類型。

所以是否要辭職，這個是需要你自己把握的，而不是輕易地被其他人帶節奏。

三、希望那些把辭職掛在嘴邊的同事趕緊離開

職場人士D君：

我以前有個同事，天天叫囂著要辭職。而且很喜歡到處向同事散布公司的負面信息，然后想拉著同事一起辭職。最后的結果卻是我們大家都離開了，而她還繼續在公司里。

后來聽之前留在公司的同事說，只要有新人來了，她就會繼續叫囂著辭職，說公司怎么怎么不好，并且說服其他人一起辭職。讓我想不通的是，這些人的工作和她完全不會形成競爭，她這樣做完全是損人不利己。

職場人士C君：

我們這有一個老員工，她在公司工作了十幾年了。每天都在抱怨公司的各種不好，每當有新員工來了，她就和新人吐槽公司，前前后后勸走了好多人了。

如果公司真的像她說的那樣不堪，為什么她還能在這里干十幾年？很多同事都討厭她，希望她能真的辭職，可惜她就是不走。

四、真正的原因是我不敢赤裸裸地說

職場人士F君：

我把辭職掛在嘴邊，前前后后也有一年了。我是真的想辭，但是不敢裸辭。

辭職不是嘴上說說那么簡單，因為有太多的因素需要去考慮。單是經濟壓力方面，就讓我很難輕易去辭職。

五、默默的辭職，反倒讓自己的工資漲了很多

職場人士A君：我從來不愛說辭職，我屬于那種要辭就直接辭的人。所以相對于其他人，我的工作換的頻率比較高。

可能是我的運氣好吧，工作不斷換，工資也不斷漲，我的工資從開始的1千多，已經漲到了現在的1萬多。如果我還繼續堅持自己當初的工作，我的工資現在只是漲到了3千不到而已。

作為成年人，我們都要對自己的決定負責。在決定辭職之前，要考慮所有方面，比如在這家公司自己學習掌握了哪些實用的技能，又或者是積累了多少資源？在這些技能和資源里，有多少是可以帶到下一個工作的？

圖片來源網絡，如侵立刪

如果現在辭職，自己的積蓄能否支撐自己的工作空白期？像類似的問題都要仔細的思考，并作出合理的計劃。千萬不能因為聽了別人的建議，腦袋一熱就選擇辭職了。

在職場中打拼的你們，覺得他們說得有道理嗎？或者你們有哪些意見和建議呢？歡迎大家在下方留言。

⊙文章來源于網絡，如有侵權請聯系！

⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

如果您喜歡此篇文章，記得發到給好朋友哦！分享智慧，好運常伴您！