昨天，筆者給大家公開了微軟北美區歷年來的裁員數據。今天，筆者又收到網友爆料，給大家公開一下此次微軟中國區裁員細則。

今一早，微軟的裁員行動便拉開了序幕。早上6點，員工們陸續收到公司群發的郵件通知。9點半，公司召開緊急會議，CVP通過AI毫無表情的宣讀了一封裁員郵件。

郵件很簡短，筆者也給大家公開出來！

[Action Required] MSA Signing by 5:00PM 11st July

Hi，As mentioned in the mail with subject -Privileged &confidential: Post notification on your jobelimination. You should sign your MSA documentsbefore 17:00 July 11st,2025 according to belowarrangement.

以下為此次微軟中國區裁員涉及的服務年限計算規則和補償金計算規則：

服務年限計算規則：

2008年1月1日前的服務年限：不滿1年的按1年計算，且總服務年限最多不超過12年。

2008年1月1日后的服務年限：滿6個月不滿1年的算1年，不滿6個月的算0.5年，同樣最多不超過12年。

補償金計算規則：

經濟補償金：通過比較前12個月平均工資（A）和社會月平均工資的三倍（B）來確定。若A >= B，經濟補償金F = A×D + B×E；若A < B，F = A×D + A×E。其中D和E可能是與服務年限相關的系數。

額外補助費：公式為G = [A×(D + E) + C×4] - F 。

一次性補償收入總額和總補償額：一次性補償收入總額H = F + G，總補償額P = H，即總補償額是經濟補償金與額外補助費之和。

注：A為員工前12個月的平均工資；B為社會月平均工資的三倍；C為當前月的基本工資。

如果你覺得細則比較難懂，筆者白話給大家解釋一下。此次微軟的裁員方案為N+4+1（+2），1為緩沖期，若7.11前簽字，多兩個月簽字費，也就是到手賠償為n+7。