吉林
日前，長春市快遞行業2025年集體協商會議順利召開。
此次協商圍繞最低工資標準、服務陣地建設、監督高低溫補貼落實、建立健全激勵制度、督促企業合法用工、解決欠薪欠保問題共五項職工最關心的議題展開協商。企業方與職工方立足行業實際，結合市場形勢、運營成本與勞動用工特點，深度論證、坦誠溝通，明確：用工方須與勞動者訂立書面勞動合同，為一線職工足額繳納社保，加盟企業網點及時、足額為職工發放工資；最低工資不得低于快遞行業最低工資標準，較去年漲幅8.7%；各企業按規定為一線職工發放高低溫補貼；各企業建立薪酬激勵機制，豐富物質激勵、精神表彰和職業發展機會等獎勵形式；各企業年底前建設完成工會服務陣地。
據介紹，長春市快遞行業集體協商會議已經連續召開了兩年，今年行業集體協商歷時3個多月籌備，從協商代表推選、調研摸底，到議題擬定、方案打磨，再到要約溝通、正式協商，環環相扣、嚴謹有序，體現行業集體協商機制的成熟完善。聚焦職工需求，此次協商更加觸及行業關鍵核心問題。在準備階段，行業工會組織3286名職工進行問卷調查，其中，有63.91%的職工希望企業能夠提供職工活動中心，扎實深入的調研使行業工會最終明確了五項協商議題，體現了職工當下最強烈的訴求。
本次協商成果擬定集體合同草案后，將在職工代表大會上對合同草案進行審議表決，全程由職工代表充分參與、討論和決策，達成“協商-審議-簽訂”的集體協商全鏈條閉環流程，使集體協商充分融入全體職工代表的議事過程，標志著長春快遞行業集體協商工作邁上了新臺階。
下一步，長春市建設交通工會將持續深化集體協商制度在快遞行業的創新實踐，通過構建行業工資動態調整機制、推行權益保障清單化管理制度等長效舉措，促進快遞行業用工管理規范化、可持續化發展，切實維護快遞從業人員合法權益，助力長春市快遞行業全面提升發展活力、創新動能和市場競爭力。
來源：工人日報客戶端
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