人情世故1、平時上班，記得帶點零食放起來，不是為了自己吃，而是休息的時候，與同事們分享。

人情世故2、領導給你安排一份工作，不管難度有多大，都要先答應下來，接著才是說難度。

人情世故3、和同事相處，要多說贊美的話，因為所謂情商高，很多時候就是會夸人。

人情世故4、拒絕同事的時候，心里面要堅定，但表情要痛苦一些，要找好借口，讓同事明白，你是“心有余而力不足”。

人情世故5、和領導一起出門辦事的時候，如果領導開車，且只有你們兩個人，那記得坐在副駕駛，而不是后排。

人情世故6、領導叫你去辦公室單獨說工作的時候，記得拿上筆和本子，最重要的作用，不是記什么，而是顯示你對領導的尊重。

人情世故7、領導在公司群或者說工作群，發的群通知，不管別人回不回復，你都要及時回復“收到”。

人情世故8、和同事相處，盡量不要談工作以外的話題。休息或下班以后，可以適當談彼此的生活，談其他同事，但千萬不要吐槽領導。

人情世故9、和領導說話不能鋒芒畢露，但也不要低三下四；和同事說話，要盡量和氣，但也要堅持原則。

人情世故10、不管是領導私下表揚你，還是公開表揚你，心里美滋滋就好了，千萬別再發到朋友圈里。

人情世故11、對新來的同事，工作之外，多一份關懷，人性化一點，不一定要成為朋友，但也別給自己樹敵。

人情世故12、工作中，遇到難題的時候，不管心里面有多急，都不要表現出急躁的情緒，你越是急躁，越是容易犯錯，越是有人看你的戲。

人情世故13、盡量避免職場戀情，尤其是在那些有明文規定的公司，真的喜歡一個同事，那就盡快想好下一步的出路吧。

人情世故14、職場不相信眼淚，無論受到多么大的委屈，也不要抱怨和哭泣，要哭也請回家去哭。

人情世故15、領導開會的時候，常常會拋出一些問題，你若是沒有具體的方案，就不要亂搭話，領導點名，也要含混過去。

人情世故16、在具體做一個項目或方案的過程中，一定要及時向領導匯報工作進度，要對領導有所反饋，這樣，領導才會覺得你很靠譜。

人情世故17、在職場，面對多頭領導的時候，你只需要向你的直屬領導負責，千萬不要做越級匯報的傻事，這是職場大忌。

人情世故18、同事請你幫忙的時候，力所能及的情況下，可以順手為之，但不要什么忙都幫，實在拒絕不了，就對同事說：那我先試試。

人情世故19、假如領導問你對某位同事有什么看法，那么，即便你很討厭這個同事，也別說對方的壞話，要說：我們只是同事關系，不是太了解。

人情世故20、取得成績和榮譽時，要先感謝你的直屬領導和你的部門同事，然后是其他部門同事的配合，最后是大領導的帶領。

人情世故21、新進入一家公司，不管你的能力有多突出，都不要一下子全表現出來，否則，領導對你的期望值會越來越低。

人情世故22、負責具體業務的時候，公私要分開，不要把自己的親戚、朋友當成客戶，不值當。

總之，在職場，真正厲害的人，都是很懂人情世故的，情商也都是很高的

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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