俗話說，沒有金剛鉆，別攬瓷器活。作為職場新人，想要快速加薪，就必須具備值得老板為你加薪的價值，那么如何才能提升價值，獲得快速加薪的機會呢？做好以下三點即可。

1、學會做計劃，快速找到自己的位置

初入職場的新人，有些時候領導交給的任務不多，完成了之后，就感覺找不到事情可干，常會有閑著的感覺； 有時候忙了，又會丟三落四，做不到快速適應環境。

針對這種情況，有一個很好的解決辦法，那就是列計劃。你可以把工作中的待辦事項按照輕重緩急做個排序，這樣就能平衡時間安排。每天下班前預留出一點時間，對第二天的工作列出計劃。

在列計劃時，你還要對自己當天工作進行復盤，看看哪些工作沒有做完，為什么沒及時完成。哪些工作還需要進一步跟進整合。所有工作事項列好之后，你可以從中挑選出最重要的事情，這是第二天一定要解決的問題。

當你養成列計劃清單的好習慣后，工作效率也會得到顯著提升。空閑時間，再結合日常工作的大方向，進行自我專業培訓來提高業務水平。很快就能夠適應情況，找準自己的位置，達到快速進步的目的。

2、學會溝通，搞好和同事的關系

新人和同事溝通比較容易，因為不會對任何人構成威脅，再者，人都有扶持弱者的心理。

你只需要尊重他們，低調行事，用虛心的態度向他們學習，就不會有人為難你。這樣就營造良好的工作氛圍。

最重要的還是要干好份內的工作，勤奮吃苦，主動擔當，不要因為多做一些事情有怨言。還要細心謹慎，待人和睦，以及虛心接受別人的意見。養成這些良好的工作習慣，能讓你更好地開展工作。不會讓自己拖團隊的后腿，成為討人嫌的人。

職場雖然復雜，但對有實力又低調的人，大家都會接受的。在工作中，要少說話多做事，談工作時要學會用最簡單的語言表達自己的觀點，并能提出有價值的意見，這樣，就會獲得同事和領導的加分印象。

再者，不要以為同事關系不錯，就忘乎所以，任何人面前什么話都敢講，自認為是坦誠相待，殊不知，有的話對個別同事來說是很敏感的。

很多時候，不經意間就觸及到別人隱私。還有一些大家都在回避的問題，而你卻隨口說出來，很可能會造成不好的影響。

所以，謹言慎行很重要。

3、既要有實力，也要讓老板喜歡

職場新人，要想在工作中作出成績，贏得老板歡心、同事歡迎，就需要有很好的表現。為此，要有很強的業務能力，把大學里學到的知識，結合職場實際，快速掌握業務。只要進步不斷，就會受到領導的重視。

還有，想要自己快點達標，就要毫無條件執行上司的命令，不給自己找借口，工作起來不打折扣。沒有任何一個領導喜歡那種挑三揀四、討價還價的員工。做好工作，強大的執行力是最關鍵的，所有的工作都需要它來完成。做好這一點，也會增加你的印象分。

圖片來源網絡，侵刪

也有不少新人表示，自己是靠實力吃飯，不行就換個地方，不需要討好領導。有這種想法的年輕人最多，他們覺得有實力就能有飯吃，干嘛要討好領導。

這種認識是不成熟的表現，在一個單位，想要有和諧的工作環境，領導和同事的認可都是必要的，融洽關系本來就是實力的一部分。

⊙文章來源于網絡，如有侵權請聯系！

⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

如果您喜歡此篇文章，記得發到給好朋友哦！分享智慧，好運常伴您！