7月7日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《2025年關(guān)于開展引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼申領(lǐng)發(fā)放的通知》，詳情如下：

2025年關(guān)于開展引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼

申領(lǐng)發(fā)放的通知

各相關(guān)單位：

根據(jù)《中共吉林省委、吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（吉發(fā)〔2022〕18號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《人才政策3.0版》）和《吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定，按照年度工作部署，定于近期開展引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼申領(lǐng)受理工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、受理范圍

申領(lǐng)省級(jí)安家補(bǔ)貼的引進(jìn)人才需同時(shí)滿足以下條件：

1.經(jīng)省人社廳2025年人才分類定級(jí)評(píng)定的E類及以上，全職引進(jìn)的高精尖缺人才。

2.自2022年9月29日（含）之后，吉林省內(nèi)企事業(yè)單位（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位除外）首次新引進(jìn)且與用人單位簽訂3年（含）以上正式聘用合同且在省內(nèi)工作的人才。

3.2018年2月5日（人才政策“18條”印發(fā)）至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內(nèi)連續(xù)工作的省內(nèi)企事業(yè)單位全職引進(jìn)人才。在省內(nèi)企事業(yè)單位間流動(dòng)的人才不納入支持范圍。

二、受理時(shí)間

2025年7月7日至8月31日。

三、受理地點(diǎn)

省人才綜合服務(wù)窗口（地址：長(zhǎng)春市亞泰大街3336號(hào)金業(yè)大廈一樓辦事大廳4號(hào)窗口）

咨詢電話：0431-88692300

四、申報(bào)材料

用人單位組織本單位符合條件的引進(jìn)人才提報(bào)相關(guān)材料，經(jīng)單位人才管理部門審核后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示無異議后，中直企事業(yè)單位及省直企事業(yè)單位向省人社廳提交材料，其他企事業(yè)單位按照屬地化申報(bào)原則向所屬市（州）人社部門提交材料。（企業(yè)申報(bào)按照工商執(zhí)照發(fā)放地區(qū)進(jìn)行申報(bào)）原則上不接受個(gè)人申報(bào)。

申請(qǐng)材料包括：

1.單位推薦報(bào)告，內(nèi)容包括引進(jìn)人才情況、單位審核情況和公示情況等（附件1）。

2.填寫《吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼單位明細(xì)表》（附件2）、《吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼發(fā)放統(tǒng)計(jì)表》（附件3）和《吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼人員發(fā)放人員名單》（附件4）并加蓋單位公章。

3.引進(jìn)人才的身份證復(fù)印件、認(rèn)定人才類別證書復(fù)印件、勞動(dòng)（聘用）合同復(fù)印件及全職引進(jìn)協(xié)議書復(fù)印件（含協(xié)議中明確引進(jìn)待遇相關(guān)條款并兌現(xiàn)相應(yīng)引進(jìn)待遇證明）、首次在吉林省繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明等證明材料（加蓋單位核驗(yàn)章），以上材料每人一份，紙質(zhì)版按目錄順序裝訂成冊(cè)，電子版合并成一個(gè)PDF文件（附件5）。

以上申報(bào)材料需同步提交電子版材料。

五、有關(guān)說明

1.引進(jìn)人才只能按首次認(rèn)定等級(jí)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受省級(jí)安家補(bǔ)貼，獲補(bǔ)貼人員應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

2.按照“老人老辦法，新人新辦法”的思路，自2018年2月5日（人才政策“18條”印發(fā)）至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內(nèi)連續(xù)工作的，符合全職引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的人才，經(jīng)補(bǔ)充分類定級(jí)認(rèn)定后，仍按2.0版政策和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，延續(xù)省級(jí)財(cái)政與用人單位按比例承擔(dān)的發(fā)放模式（事業(yè)單位按1:1承擔(dān)，企業(yè)按1:2承擔(dān)）。

3.自人才政策3.0版印發(fā)之日起，依據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)分類定級(jí)認(rèn)定的人才，按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放省級(jí)安家補(bǔ)貼，由省財(cái)政全額承擔(dān)。認(rèn)定人才須在獲得人才分類認(rèn)定的12個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期視為自動(dòng)放棄，不再受理申請(qǐng)。

4.引進(jìn)人才如出現(xiàn)未實(shí)際就業(yè)而參保的情況，可由單位在受理時(shí)間內(nèi)單獨(dú)提交報(bào)告并提供相關(guān)佐證材料，采取“一事一議”的方式審核。

5.省級(jí)安家補(bǔ)貼采取壓年發(fā)放模式，分5次發(fā)放（每次發(fā)放對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的20%），自人才認(rèn)定當(dāng)年當(dāng)月起，每滿12個(gè)月，可申領(lǐng)一個(gè)年度安家補(bǔ)貼，并于次年發(fā)放。即2025年度認(rèn)定的引進(jìn)人才將于2026年發(fā)放。引進(jìn)人才與用人單位簽訂的合同剩余年限少于5年的，按實(shí)際剩余年限發(fā)放；到期續(xù)約的，可繼續(xù)發(fā)放至5年期滿。在省級(jí)安家補(bǔ)貼發(fā)放期內(nèi)，如人才認(rèn)定類別發(fā)生變化，原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放期不變。如人才因工作需要調(diào)任到省內(nèi)其他單位就職，經(jīng)原單位報(bào)備和新單位申請(qǐng)，可在新單位繼續(xù)發(fā)放至期滿。在首次認(rèn)定起12個(gè)月內(nèi)或發(fā)放期內(nèi)，如因個(gè)人或單位原因，未按要求及時(shí)組織申報(bào)省級(jí)安家補(bǔ)貼或漏報(bào)錯(cuò)報(bào)的不予補(bǔ)發(fā)。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年7月1日

附件1.推薦報(bào)告模板.doc
附件2.吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼單位明細(xì)表（2025年）.xls
附件3. 吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼發(fā)放統(tǒng)計(jì)表.xls
附件4. 吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼發(fā)放人員名單.xlsx
附件5.吉林省引進(jìn)人才領(lǐng)取安家補(bǔ)貼佐證材料冊(cè).docx

來源：吉林省人力資源和社會(huì)保障廳