現(xiàn)在有許多高校畢業(yè)生都以“考上公務(wù)員”為奮斗目標(biāo)。在他們眼里，考上了公務(wù)員，日子就會過得很舒服。但每個人都希望自己能在工作中不斷“進(jìn)步”，公務(wù)員也是一樣，他們也想快速成為單位的中流砥柱。

可是了解公務(wù)員群體的人都知道，大多數(shù)公務(wù)員終其一生都只是級別較低的普通工作人員。那么我們?nèi)绾巫?，才能快速逆襲成中流砥柱呢？

首先要從被動執(zhí)行到主動思考。新入職的公務(wù)員基本都會被定位為單位的“螺絲釘”，哪里需要就被放在哪里。但我們不能因此變得機械、被動，而是要努力培養(yǎng)主動思考的能力。在接到任務(wù)時，我們不要只想著“怎么做”，更要思考“為什么做”、“做這個的目的是什么”、“對我負(fù)責(zé)的整體工作有何影響”。比如，領(lǐng)導(dǎo)讓你整理一份數(shù)據(jù)報表，你除了按要求完成，還要思考這份數(shù)據(jù)將用于何種決策，是否有其他關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)可以補充，甚至提出更優(yōu)化報表呈現(xiàn)方式的建議。這種多想一步的習(xí)慣，能讓你從執(zhí)行者變?yōu)樗伎颊摺?/p>

能夠提出建設(shè)性意見的人，往往更容易成為中流砥柱。當(dāng)面對一個棘手問題時，嘗試從多個角度分析，帶著問題和方案去匯報，遠(yuǎn)比僅僅匯報問題更能體現(xiàn)價值。當(dāng)你開始主動思考，就不再是簡單的“螺絲釘”，而是逐漸展現(xiàn)出獨當(dāng)一面的潛質(zhì)。

其次要磨煉核心競爭力。體制內(nèi)的崗位看似穩(wěn)定，實則競爭激烈，因為大家都是經(jīng)過多輪選拔入圍的優(yōu)秀年輕人，想要脫穎而出，必須不斷磨煉自身的核心競爭力。我們要深耕本職業(yè)務(wù)，無論是文字材料、數(shù)據(jù)分析、政策研究還是基層服務(wù)，都要做到精益求精，成為所在領(lǐng)域的“行家里手”。另外還要強化溝通協(xié)調(diào)能力、提升統(tǒng)籌管理能力。高效的溝通能力，能讓你事半功倍；學(xué)會傾聽、學(xué)會表達(dá)、學(xué)會協(xié)調(diào)，這些都是潤滑人際關(guān)系、推動工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。

第三要有終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。社會在發(fā)展，技術(shù)在進(jìn)步，社會需求在更新，政策也在不斷變化。保持終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷更新知識儲備和技能，是適應(yīng)變化、保持競爭力的根本。我們只有堅持學(xué)習(xí)，將專業(yè)能力與通用能力相結(jié)合，不斷打造自己的“復(fù)合型”優(yōu)勢，才能在激烈的競爭中勝出。

第四要懂得“經(jīng)營”。體制內(nèi)的人際關(guān)系，復(fù)雜且微妙。懂得“經(jīng)營”是公務(wù)員順利成長不可或缺的一環(huán)。需要強調(diào)的是，“經(jīng)營”并非溜須拍馬，而是建立在真誠、尊重和協(xié)作基礎(chǔ)上的良性互動。我們既要學(xué)會理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，及時匯報工作進(jìn)展，主動承擔(dān)責(zé)任，爭取成為領(lǐng)導(dǎo)的“左膀右臂”，也要學(xué)會與同事并肩作戰(zhàn)，互相幫助，不計較小利，建立和諧的團隊氛圍。

除此之外，強大的自我調(diào)節(jié)能力也是必不可少的。如今的公務(wù)員，加班、考核、輿論壓力都是常態(tài)工作，壓力普遍較大。我們要合理釋放壓力，保持身心健康。

可見，體制內(nèi)人員想要在職業(yè)上有所發(fā)展，不是一件容易的事，需持續(xù)學(xué)習(xí)、提升能力、經(jīng)營人際關(guān)系并管理心態(tài)。其實，公務(wù)員無論身處何種崗位，本質(zhì)上都是為人民服務(wù)，當(dāng)群眾問題被順利解決，巨大的成就感和滿足感便會油然而生，這份內(nèi)在的職業(yè)信仰才是支撐我們行穩(wěn)致遠(yuǎn)、精益求精的不竭源泉。

今日話題：你身邊有在體制內(nèi)上班的朋友嗎？他們的工作狀態(tài)怎么樣？歡迎大家參與討論。

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