現(xiàn)在的孩子不好欺負！老板們不要想著欺負年輕人

小張大學畢業(yè)后，懷揣著對金融行業(yè)的憧憬，進入了一家私募基金公司實習。

實習的日子忙碌而充實，小張認真對待每一項任務(wù)，希望能通過自己的努力留下來。

可實習結(jié)束后，公司承諾的實習補貼卻遲遲沒有蹤影。

小張耐著性子等了許久，實在忍不住了，便主動向老板詢問情況，沒成想，消息發(fā)出后，自己竟被老板拉黑了。

一頭霧水的小張又氣又急，忍不住在朋友圈吐槽了幾句。

沒過多久，老板聯(lián)系了他，嘴上說著不清楚未發(fā)補貼的事，把責任全推到了人力身上，卻話鋒一轉(zhuǎn)，要求小張簽署一份協(xié)議才肯發(fā)放補貼。

協(xié)議里寫著，若是實習天數(shù)不夠 XX 天，就沒有實習補貼，可小張清楚記得自己的實習天數(shù)早就達標了。

盡管滿心委屈，小張為了拿到應得的補貼，還是咬著牙簽了協(xié)議。

后來，小張正式入職了這家公司，本以為熬過實習期會好起來，沒想到這只是他糟心事的開始。

公司里一位投研負責人，曾為公司賺取了不少利潤，是大家公認的功臣。

可到了年底計算獎金時，老板卻變了臉。

先是以負責人某方面工作造成少量虧損為由扣了一部分錢，接著又說其團隊同事工作表現(xiàn)不佳，繼續(xù)克扣獎金。

幾番折騰下來，負責人實在受不了這般刁難，最終選擇了離職。

小張看在眼里，心里泛起一陣寒意，但想著自己剛?cè)肼殻€是先做好本職工作。

日子一天天過，公司里的奇葩事卻沒斷過。

老板很久之前引入了一名銷售和一名投研人員，兩人一直在公司工作，可他們的勞動關(guān)系和資質(zhì)始終沒轉(zhuǎn)過來，還掛在原先那家出現(xiàn)重大問題、已經(jīng)爆雷的公司名下。

這事兒，連證監(jiān)會都還不知道。

小張偶然得知后，心里很不是滋味，總覺得這家公司不太靠譜。

后來，公司里另一名員工因為對工作安排不滿，提出了離職。

入職時，公司曾承諾過 5 個月的年終獎，員工本想著拿到年終獎再走，可老板卻找了各種借口，只想發(fā)放 1 個月的年終獎。

那名員工氣不過，在公司群里對老板表達了不滿，最后干脆放棄了年終獎，毅然離開了公司。

小張看著這一切，心里越發(fā)不安，開始默默為自己做打算。

沒過多久，公司開始裁員，一名被裁的員工離職后，以個人身份報名參加了一個行業(yè)研討活動。

沒想到，老板不知從哪兒得知了消息，竟找到主辦方，要求不讓那名員工參加，理由是擔心他會危害活動、對公司不利。

更過分的是，還有一名員工被辭退且未得到任何補償，老板竟還向客戶逐個表示該員工口碑不好，故意損壞人家的名聲。

小張在這家公司待得越來越心驚，他看著身邊發(fā)生的一樁樁一件件，終于下定決心離職。

離開公司后，小張才聽說，多年來，這家私募基金老板拖延、克扣工資和獎金的情況早已是公開的秘密，不少曾在這里工作過的人，都有著類似的遭遇。