內蒙
近日，九原區人民法院行政審判庭聯合包頭市人社局、涉事企業，成功化解一起歷時近一年的工傷待遇資格認定行政糾紛。
案情回顧
事情要從2024年7月說起。某物業公司職工武某某上班期間突然暈倒，經搶救無效不幸離世。家屬申請工傷認定后，人社部門依據相關規定將其認定為視同工傷。然而，涉事企業對該認定結果存疑，復議維持原決定后，企業向九原區人民法院提起行政訴訟，請求撤銷工傷認定。
審理過程及結果
受理案件后，承辦法官仔細查閱卷宗，厘清案件事實細節，明確工傷認定的法律依據。考慮到機械裁判可能加劇涉事企業與家屬的對立，甚至讓家屬在痛失親人后再添維權奔波，故承辦法官并未簡單選擇“一判了之”，而是堅持“實質性化解爭議”的思路：多次與企業、家屬及人社局溝通，梳理出“工傷認定適用條款”“賠償責任劃分”等核心爭議點，為調解找準突破口。
過程中，人社局充分發揮專業優勢，向涉事企業詳細解讀《工傷保險條例》中“視同工傷”的具體情形，結合武某某“工作時間、工作崗位突發意外”的事實，說明認定結論的合法性；法院則從情理與法理雙重角度入手，既向企業闡釋工傷賠償的法定責任，也引導家屬理解企業經營的不易，鼓勵雙方換位思考、理性協商。
經過多輪協同調解，企業最終正視自身責任，同意提高賠償金額；家屬也對處理結果表示認可。在人社局的見證下，雙方簽訂工傷賠償調解協議，企業當場履行支付義務。隨后，企業向法院提交撤訴申請，這起牽動多方的行政糾紛畫上圓滿句號。
本案的圓滿解決，既保障了工傷家屬的合法權益，維護了行政機關的執法公信力，更以高效務實的方式讓群眾感受到了司法與行政協同的溫度。下一步，九原區人民法院將持續深化行政爭議多元化解機制建設，加強與行政機關的協作配合，以更高效、更溫暖的司法服務，切實解決群眾急難愁盼問題，為維護社會和諧穩定、保障民生福祉貢獻司法力量。
來源丨行政庭 張 璐
審校丨劉 杰
復審丨逯瑞杰
終審丨王銳軍
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