VOL 3478

7月1日，27歲的自閉癥青年小宇離開鄭州的家，奔赴深圳，成為一名AI算法工程師。

小宇擁有海外留學背景和出色的編程能力，但他的職場之路，卻非常坎坷。

他之前在一家公司開發了自動化程序，在大幅提升工作效率的同時，“順道”被自己開發的程序“優化”掉，失去了工作。

和小宇類似，在上海、東莞、長沙、武漢，另外四位自閉癥青年，最近也都走向了新的工作崗位。他們是大米和小米在今年首批入職的自閉癥人士。

自1982年中國診斷首例自閉癥以來，第一代患者已邁入中年。“我們老了，孩子該怎么辦？”這塊壓在無數父母心頭的大石，最沉重的部分，便是就業。

對小宇和他的家庭而言，這份Offer，來之不易。

文 | 小野

圖 | 大米和小米

編輯 | Jarvis

被自己寫的代碼“優化”

27歲的小宇在走上工作崗位之前，是一位在充滿包容和支持的環境下成長起來的自閉癥人士。

小宇3歲被確診為自閉癥。

從小學時起，媽媽就開始陪讀，應對他坐不住、不懂社交規則等問題。

小學和初中的環境也比較包容，學校還找過媽媽過去“給全校分享如何對待自閉癥孩子”，小宇也順利考上高中。

高中起，沒有了小學初中時的包容環境，小宇只好回家自學。媽媽按學校的課表讓小宇在家自學，念完了高中三年的課程。

高中畢業時，小宇提出想出國留學，并順利被悉尼大學錄取，先后獲得悉尼大學理學學士和麥考瑞大學生物技術碩士學位。

小宇媽媽說，在澳大利亞讀書期間，一直有專門的老師對接小宇，幫助他適應學校，完成學業。

一路在充滿支持的環境下成長起來的小宇，畢業后去哪工作成了大難題。

擁有出色編程能力的他，回國后曾在一家公司找到程序員的工作。他開發的自動化程序，大大提升了工作效率，結果導致崗位被縮減，最終“自己把自己優化掉了。”

他嘗試過獨立接單，結果僅獲20元報酬，最終發現遭遇了專騙新人的“學徒騙局”。

他入職過一家新能源公司，卻最終因溝通支持不足而被婉拒。

就這樣，小宇在家里待業了兩年。直到今年4月，他看到了大米和小米的招聘信息。他的媽媽是這家機構公號最早的粉絲之一。“每一篇文章我都看過”，她說。懷著信任，小宇投出了簡歷。

經過三輪面試，他成功加入了IT團隊。

談及為何錄用小宇，大米和小米IT技術高級總監崔遷表示，小宇學習能力不錯，具備相關實踐經驗。當前公司正大力發展AI業務，需要更多具備鉆研精神的伙伴加入。“小宇愿意主動研讀前沿論文，有這種精神，團隊也愿意給他一個機會去嘗試。”

在辦理入職手續的當天，小宇媽媽告訴記者：“有了新工作，既感恩又忐忑。入職前一晚小宇還失眠了，跟我說擔心做不好。”

她安慰兒子：“我們往前邁三步，哪怕是退兩步，那也是進步。”

小宇之所以能獲得這個機會，源于大米和小米在“支持性就業”方面做出的努力和嘗試。

“支持性就業”應該是什么樣子？

“自閉癥群體就業，需要有一個支持的環境，才能將優勢發揮出來，否則強項也會變成弱項。”小宇媽媽坦言。

那么，一個“支持性環境”，究竟是什么模樣？

作為一名已入職兩年的自閉癥青年，小黑的同事莎莎，或許能提供一些答案。她和另一位同事冠南，經常與小黑有工作上的交集。

“有時候我們忙著處理手頭的工作，會對小黑的回應不那么熱情，”莎莎說，“他就會很糾結，覺得我們是不是對他有什么不滿。”

后來她發現，這并非小黑“想太多”，而是他難以解讀復雜的社交情境。解決的辦法，其實很簡單。

“現在，如果我正在忙，就會直接跟他說‘小黑，你先做你的工作，我等會忙完五分鐘就來找你’。這樣就能化解誤解。”莎莎總結道，與自閉癥同事相處，需要多一份直接的溝通、理解和包容。

這正是“支持性就業”的核心：它并非要求自閉癥員工變得和普通人一模一樣，而是調整環境和溝通方式，去適配他們的特質。

小宇媽媽對大米和小米的支持性就業環境有更直觀的感受：“公司安排了老師專門帶他，有懂得如何支持、理解和包容他的同事，有接納多名自閉癥人士長期穩定就業的經驗。”

大米和小米創始人姜英爽表示，“我們發現，根據他們與眾不同的特性，去調整與他相處的模式和對他的要求，在這樣的環境下，他的障礙是可以消失的，或者是會被認為是理想穩態，這其實就是我們所有家長夢寐以求的結果。”

她將這種支持比作一根“拐杖”。“這相當于給他們一根‘拐杖’，給他支撐，讓他能走路。我們的目的就是為了讓他走路，而不在于他是否拄著‘拐杖’。”

她說：“這樣，他們就可以實現跟其他人一樣的就業，這是每個人應有的權利。”

“一項平等的權利”

自2023年首次開放10個面向自閉癥青年的崗位后，今年，大米和小米再次啟動了專項招聘。

“這次收到了來自全國各地的200多份簡歷，”負責此次招聘的楊柳介紹，“我們給每一位求職者都打了電話，推薦了20多人進入面試。”目前，第一批入職的5位青年，已在北京、上海、深圳等城市的行政、財務、教務、IT等崗位上。

兒童發育行為專家、中山三院兒童發育行為中心主任醫師鄒小兵認為，大米和小米的招聘，意義重大。

“過去我們總覺得自閉癥的預后都不好，這是片面的認知，”他說，“盡管現在還有一些自閉癥孩子成年以后，不具備獨立生活學習和工作的能力，隨著早期科學干預的開展，越來越多的自閉癥孩子，成年以后擁有獨立生活、學習和工作的能力。”

他指出，由于社交溝通障礙，招聘單位往往會擔心自閉癥人士的工作能力。“但像IT工程師、圖書管理員等不需要特別多社交的工作，對他們來說反而是個優勢。”

鄒小兵認為，不僅是大米和小米，其他企業也可以嘗試招收自閉癥員工，這對他們個人、家庭乃至整個社會，都很有意義。

“20多歲不推出家門，30多歲就再也走不出家門。”這是許多自閉癥家庭面臨的殘酷現實。

姜英爽表示，就業是每一個人應有的權利，自閉癥人士也一樣。

她認為，除了企業的努力，更需要法律的保障和政府的投入，如培養專業的就業輔導員等，來保障他們享有更平等的就業權利。

自2019年招聘首名自閉癥人士成為正式員工以來，已經有10多位自閉癥人士成為公司的員工，已經在自閉癥的“支持性就業”方面，探索出一條可以復制的路徑。

而對小宇來說，深圳的這段新旅程，才剛剛開始。

小宇媽媽希望他能平穩工作，與同事和睦相處。“這份工作是一個新的里程碑，對小宇社會性發展更好。”

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