近日，有一則事關勞動糾紛的新聞，登上社交平臺熱搜，引發了網友們的熱議。

據媒體報道，北京一家節能環保公司的員工呂某，離職后向法院起訴，要求公司支持他工作期間沒有休過的年假工資。

據當事人的講述，2020年他應休每年10天的年假，卻只休了4天。2021年未休過年假。

這樣算下來，公司欠他的年假為16天。

那么，員工當年未假年假如何被，如果公司未安排被休，所欠年假的工資應該如何計算呢？

根據我國《職工帶薪年休假條例》規定：

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，也可以跨1個年度安排。

這里已經明確，年假如何休，用人單位的確有統籌的權利，但有兩點需要注意：

一要參考職工本人意愿，二是補休最多只能跨一個年度。

另外，《職工帶薪年休假條例》第五條第三款又規定：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

其實，這一條也是公眾吐槽比較多的一點。

“經職工本人同意”，怎么證明這個同意的確出于本人自愿，而非用人單位的強迫？

事實上，現在很多單位讓員工簽署“自愿放棄休年假”的協議，就是這個問題最直接的體現。

這事看上去就是一個笑話，有年假為什么“不愿意”休，有哪個打工人能對工作熱愛到如此程度？

法院最后判決，公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資2.9萬余元。

而這300%的年休假工資報酬是怎么計算出來的，法官也做出了解釋：

“除了需要向員工支付正常工作期間的工資報酬以外，還需要向員工支付日工資收入的兩倍作為未休年假的補償。”

大家應該也看得出來，類似這樣的糾紛案件，基本上都是離職后引發，在職的很少，這是為什么？

想保住飯碗，就會出現“自愿放棄”年假、社保、雙休這樣的奇葩事。

我能想像到用人單位為了自身利益，對員工進行各種形式的壓榨，但實在想像不到，法律竟然還給他們開了一個后門。

“經職工本人同意”這樣的表述，在如此多的勞動糾紛案件面前，越來越像是一個笑話。

坦白講，除了體制內，很多國企都保證不了雙休，更不要說民企，年假就更不要提了。

現實就是，想要工作，那就別奢望什么雙休和年假。有網友說的很實在：都給你飯碗了，還要啥自行車！

但這也不妨礙大家在工作中多保留證據，萬一哪天離職，該屬于自己的權益照樣還能討回來。

到時候還能打臉一下無良老板，豈不是一件快樂的事。

明確兩點：

1.帶薪年假是職工應享有的法定權益，非本人自愿，不能被剝奪。
2.年假的安排，并不以“職工提出”為必要前提，即使職工未申請，用人單位也有安排休假的義務。

事實上，對于那些不遵守勞動法規的用人單位，不僅要讓其對員工進行賠償，還應該實施重罰。

只要犯錯的成本足夠高，才能警醒用人單位守規矩的意識，過度的寬容只會讓他們得寸進尺。

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央視財經：員工未休年假獲賠2.9萬余元，未休年假報酬應為日工資300%。