有時候，考試規則里那些不起眼的小字，真能像蝴蝶扇動翅膀似的，悄沒聲兒地就改寫一群人的命運走向。

報考公務員、事業單位這些“鐵飯碗”崗位時，要瞪大眼睛仔細研究今年的招考簡章。如果突然發現，某個關鍵要求跟往年或者同批其他崗位比，就差了那么一個字、一個詞，這時候該怎么辦？

“招36歲及以下”，杭州編制明目張膽開“坑兒”，圈內人一語道破

最近就出了這么一檔子事兒，有人直接放狠話了：“這要不是蘿卜坑，我公開道歉！”為啥這么硬氣？就因為招聘年齡限制僅僅放寬了一歲。

杭州有所職業學校，要招一名高中音樂教師，崗位要求列得挺像那么回事兒：專業技術等級要求八級以下，必須是2025屆畢業的研究生，這些聽著都挺常規，對吧？

可年齡要求那兒就有點“意思”了——1989年6月1日以后出生。算一算，這等于把年齡上限卡在了36歲以下。

問題就出在這兒了！要知道，絕大多數事業單位招聘，甭管是國考省考還是地方事業編，那年齡門檻清一色都是“35周歲及以下”，就跟約定俗成似的。

這冷不丁蹦出個“36歲以下”，就多放了那么一年，顯得格外扎眼。好多常年混跡考場的“老油條”，也就是那些所謂的圈內人，一眼就瞅出不對勁了。

有人就說了，綜合看看這崗位：它既要求是應屆碩士生（意味著工作經歷淺），又沒提職稱要求（通常有經驗的人才有職稱）。

再加上這個破天荒放寬到36歲的年齡線，你要是能在全國范圍內再找出第二個一模一樣的崗位來，那才叫見了鬼了！

這放寬的一歲，看似不起眼，但在這些深諳規則的人眼里，簡直就像黑夜里的探照燈一樣醒目。為啥他們這么敏感？因為這里頭藏著報考編制時的一條“黃金法則”。

事出反常必有妖！當你發現某個崗位的要求，跟同一時期、同一地區、性質類似的崗位相比，有那么一項特別“與眾不同”的時候，十有八九這坑就是給特定人挖好的，俗稱“蘿卜崗”。

這“與眾不同”的花樣可多了去了：年齡上，人家都卡35，它非卡34或者36；專業要求上，要么莫名其妙加進去一個八竿子打不著的專業。

比如招音樂老師要求有“考古學”背景？要么就比同類崗位苛刻得多，比如同樣招行政崗，它非要求必須是什么冷門小語種專業。

更露骨的，是設置一些極其刁鉆、針對性極強的附加條件，比如要求獲得某個非常小眾、非主流的比賽獎項，或者必須擁有某種特定機構、特定年限的工作經歷。

這些條件一擺出來，簡直就差直接報那個“蘿卜”的身份證號碼了！所以那位敢放話“公開道歉”的圈內人，底氣就來自這里。

這個崗位要求36歲及以下，一看就是給蘿卜開的“坑兒”。就是為某個“超齡”但背景契合的候選人量身定制的“后門”。

有人建議把這事兒記下來，等這所學校最終公示錄取名單的時候，好好看看這位新晉的高中音樂老師，是不是正好踩著36歲的線。

有時候，蘿卜崗并不是“蘿卜坑”

蘿卜崗這個事，始終是一個判斷。有些崗位確實看著奇怪，但最后上岸的時候發現，這不一定是蘿卜崗，或者說蘿卜并沒上來。

畢竟報名條件單位說了算，但最終考試結果還是得走流程。就算年齡這關為某人開了綠燈，后面還有筆試面試呢？普通考生只要實力夠硬，照樣有機會把“蘿卜”給拱了。

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