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“多地明確女職工可休痛經假”

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據最新統計，目前全國已有包括北京、上海、廣東、浙江、云南等約20個省市，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益，休息時間普遍在1～2天，最多的是3天。

1990年起，“月經假”已寫入《上海市女職工勞動保護辦法》。其中規定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。”

陜西的“痛經假”自2018年3月1日施行，天數為1-2天。

據《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》相關規定：

第十條　女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

用人單位可以向在職女職工每人每月發放必要的衛生用品或者衛生護理費。

小眾假期落地不易

“痛經假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》中明確指出：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2日的休假。

此后，多地紛紛出臺相關政策，確保女性職工的這一權益得以落實。但在實際操作中，“痛經假”仍面臨諸多挑戰。

記者查閱公開資料發現，一些勞動者壓根沒聽說過“痛經假”；個別用人單位完全沒有貫徹落實；有的即使可以申請相關假期，也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提、用人單位設障不讓請假等問題。

“嘗試申請過一次‘痛經假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位。”讓在北京工作的慕女士發出如此感慨的原因是，他們公司女性員工雖然可以休“痛經假”，但必須提供正規醫院的證明。“有一次，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫院，醫生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條。”

有專家指出，破解落地難這一問題，需要明確“痛經假”的具體實施細則和監督機制，加強對企業執行“痛經假”政策的監督檢查，對不執行政策的企業進行處罰。

同時，政府可以出臺更多的優惠政策，鼓勵企業積極落實“痛經假”政策。例如，給予給予女職工痛經假的企業稅收優惠、財政補貼等，降低企業的成本壓力，提高女職工在請假時的安全感。

來源 | 華商報、陜西省人民政府網站等????

編輯 | 栗子 責編 | 阮固 審核 | 劉永拓