來源:《中國科學(xué)報》(2025-06-24 第 2 版 國際)
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一項對 10 萬多名資助申請者的研究探討了早期成功如何影響未來的職業(yè)前景,并分析了馬太效應(yīng)的影響。馬太效應(yīng)是指那些早期具有優(yōu)勢或取得成功的人往往會隨著時間推移積累更多優(yōu)勢的現(xiàn)象。
那些在職業(yè)生涯早期贏得資助的科學(xué)家可能后期更容易取得成功。圖片來源:malerapaso/Getty
此前研究表明,那些在職業(yè)生涯早期獲得資助的人,后來往往更容易成功。6 月 12 日公布在預(yù)印本平臺 Figshare 上的一項同類研究中規(guī)模最大的研究,首次考察了不同資助機構(gòu)和國家的趨勢。荷蘭阿姆斯特丹大學(xué)的社會學(xué)家 Thijs Bol 表示,該研究更深入闡明了驅(qū)動這種效應(yīng)的機制。
馬太效應(yīng)得名于一則《圣經(jīng)》寓言,描述了「那些擁有的人將會得到更多」,是科研領(lǐng)域討論最廣泛的社會學(xué)理論之一。它由社會學(xué)家 Robert Merton 于 20 世紀 60 年代末首次提出,并曾在科學(xué)資助中得到了驗證。
2018 年,Bol 與合著者發(fā)表的一篇論文首次利用資助數(shù)據(jù)表明,在荷蘭的初級研究人員中,那些從國家資助機構(gòu)獲得早期職業(yè)資助的人,后來的表現(xiàn)要優(yōu)于那些錯失資助的人,并且成為教授的可能性也高出了 50%——盡管這兩個群體在首次申請時擁有相似的論文發(fā)表和引用記錄。
為探究這種模式是否在更大范圍內(nèi)持續(xù)存在,荷蘭萊頓大學(xué)的計算社會科學(xué)家 Vincent Traag 及同事對這項研究進行了擴展。他們在加拿大、盧森堡、英國和奧地利的 14 個不同資助項目中獲得了 10 萬多份申請資助的數(shù)據(jù)。
研究人員發(fā)現(xiàn),26% 在職業(yè)生涯后期成功申請資助的人之前曾獲得過早期資助,相比之下,15% 的人沒有獲得過職業(yè)早期獎勵。「這是這項工作的一個重大擴展。」Bol 說,最新研究發(fā)現(xiàn),馬太效應(yīng)不僅存在于不同國家的更多被資助者身上,也適用于那些在撥款申請中得分不同的研究人員,而不僅僅是那些獲得資助的研究人員。
數(shù)學(xué)模型表明,造成這種差異的原因是,那些早期獲得資助的人會比早期未獲得資助的人更頻繁地申請資助,而不是由于資助評審人偏愛那些曾獲得過資助的人。
Traag 說,研究結(jié)果表明,資助機構(gòu)應(yīng)考慮其他分配資金的方式。「使有前途但先前未獲資助的申請人有更高的資助率,可能比向那些已經(jīng)獲得資助的人提供更多撥款更有效。」
作為該研究的一部分,Traag 和同事希望更好地理解在科學(xué)界觀察到的另一種現(xiàn)象——挫折效應(yīng)。這是一種與馬太效應(yīng)相矛盾的趨勢,即一些錯失資助的研究人員在職業(yè)生涯后期的表現(xiàn)要優(yōu)于那些獲得資助的研究者。
為了在數(shù)據(jù)集中尋找挫折效應(yīng)的證據(jù),Traag 和同事將資助數(shù)據(jù)與研究人員在文獻計量數(shù)據(jù)庫 Dimensions 中的平均引用率進行了對比。他們發(fā)現(xiàn),在匯總所有資助機構(gòu)的數(shù)據(jù)后,那些評分很高但未獲得早期職業(yè)資助的「惜敗」申請人,其平均引用率高于「險勝」申請人。但這一趨勢對一些個人資助者并不適用。Traag 和同事未在所有申請人中發(fā)現(xiàn)更廣泛的挫折效應(yīng)證據(jù)——這種效應(yīng)似乎僅限于惜敗者和險勝者。
該研究提出了資助者可以幫助創(chuàng)造公平競爭環(huán)境的方法,包括向差一點獲得資助的候選人提供有針對性的反饋,或者創(chuàng)建重新申請的快速通道系統(tǒng)。加拿大衛(wèi)生研究院(CIHR)已經(jīng)通過提供過渡性資助來支持那些未贏得資助但排名很高的申請人。預(yù)印本論文指出:「這可能是我們觀察到 CIHR 的馬太效應(yīng)較低的一個原因。」
相關(guān)論文信息:
https://doi.org/10.6084/m9.figshare.29302004.v1
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