痛經是很多經期女性的一大困擾。對很多職場女性來說，嚴重的痛經不僅影響日常生活，更會影響正常工作。

近日，“痛經假”一詞再次登上熱搜，引發網友熱議。

中國城市報此前報道，據不完全統計，北京、上海、廣東、安徽、山西、湖北、浙江、寧夏、江西、云南等約20個省市，均在地方性法規中明確了“痛經假”，并規定女職工在一定條件下，經期可享受1至2天的帶薪休假，最多的是3天。

如：

北京：從1990年起施行的《北京市實施<女職工勞動保護規定>的若干規定》就明確，女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。

重慶/云南：確診重度痛經者可休1-2天帶薪假。

浙江/江西：從事高強度勞動者可休2-3天。

部分省市“痛經假”統計

圖源：澎湃新聞

與此同時，江蘇、山東、陜西、遼寧等省份，雖然沒有明確“痛經假”，但在地方性法規中規定，用人單位應當給予患有重度痛經的女職工特殊勞動保護。

再往前看，1993年，由原衛生部、全國總工會等五部門共同頒布的《女職工保健工作規定》就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。可見，各地在地方性規定中明確痛經假，并非一時“心血來潮”，而是基于長期考量的政策設計。

有的女職工此前并未聽說過此假期，有的聽說過但不知怎么休，也有的疑惑該如何定義和確診痛經。昆明市婦幼保健院檢驗科醫生楊淑麗表示：“原發性痛經沒有明確的病因，繼發性痛經是因為某些疾病引起的月經期下腹痛，包括子宮內膜異位癥、子宮腺肌癥、子宮肌瘤、卵巢巧克力囊腫等疾病。”

盈科昆明律師事務所律師王偉華表示，比如《云南省女職工勞動保護特別規定》中關于“痛經假”的內容不具有強制性，女員工無權強制要求休假，如果企業內部有相關規章制度或者經醫療婦幼保健機構確診，可向單位提出，單位應給予1~2天假期。如果單位不批準，職工可首先與單位領導協商，協商不成可向勞動行政部門、工會組織等相關部門進行投訴。云南人人社部門相關人員還認為，相關部門還應提供適當財政補貼，以便讓女職工在實際工作中敢請“痛經假”，讓企業有更寬松的給女職工放“痛經假”空間。

你請過“痛經假”嗎？

■綜合自@極目新聞、中國城市報此前報道、工人日報

■編輯：越玥、張阿嬙