昨日

“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”

引發(fā)關(guān)注

相關(guān)話題沖上熱搜

據(jù)最新統(tǒng)計(jì)

目前全國已有包括北京、上海、

廣東、浙江、云南等約20個(gè)省市

在地方性規(guī)定中明確了

女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益

休息時(shí)間普遍在1～2天

最多的是3天

多地規(guī)定：

“痛經(jīng)”可帶薪休息2天

湖北早在2009年出臺(tái)的《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，就已有“痛經(jīng)假”的規(guī)定。規(guī)定中提到：對女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。

湖北省總工會(huì)女工部工作人員表示，湖北省確有“痛經(jīng)假”，而且應(yīng)是區(qū)別于病假，“痛經(jīng)假”應(yīng)是帶薪休的。女職工可根據(jù)自身情況提出休假，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況盡量滿足，雙方更多是一種“協(xié)商”性質(zhì)。

浙江的“痛經(jīng)假”自2017年6月1日施行，天數(shù)為1-2天。

據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》相關(guān)規(guī)定：

經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

（一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；

（二）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

小眾假期落地不易

“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。

此后，多地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策，確保女性職工的這一權(quán)益得以落實(shí)。但在實(shí)際操作中，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。

記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”；個(gè)別用人單位完全沒有貫徹落實(shí)；有的即使可以申請相關(guān)假期，也因各種各樣的原因存在勞動(dòng)者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請假等問題。

“嘗試申請過一次‘痛經(jīng)假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位。”讓在北京工作的慕女士發(fā)出如此感慨的原因是，他們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明。“有一次，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫(yī)院，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條。”

有專家指出，破解落地難這一問題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實(shí)施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。

同時(shí)，政府可以出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極落實(shí)“痛經(jīng)假”政策。例如，給予給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等，降低企業(yè)的成本壓力，提高女職工在請假時(shí)的安全感。

在孝感上班的姐妹們

你們公司可以休痛經(jīng)假嗎

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來源：浙江省人民政府官網(wǎng)、浙工之家

湖北省政府門戶網(wǎng)站