作者 | 燕公子

“老公是市副處領導，孕期的我把工作分給合同工，在家安心擺爛。”

——這句極具代表性的嬌妻式發言，出自近日火爆全網的一個小紅書帖文，博主是云南紅河縣文旅局事業編職工楊某某。

她自述，自己去年通過人才引進，進入了小縣城的文旅局工作，單位事情少，領導很體貼，除了離家有點遠以外，其他一點兒毛病都沒有，幸福感滿滿。

今年她懷孕了，身為市里副處領導的老公，叮囑她感覺辛苦的話就辭職，而她的領導果真非常體貼，直接在孕前期就給了她兩個月的假。

休假回來，領導又把她大部分的工作都攤派給了合同制的同事，只保留了一部分不能假以他手的保密性工作給她，于是她又在家“擺爛了一段時間”，沒去上班。

后來，單位又新招了兩個GWY，擔心自己再不去上班就真的沒有一席之地了，她才優哉游哉地在單位旁長租了個酒店，開始“貼錢”上班。

事情不大，小作文也沒什么出彩之處，但字里行間流露出的、體制內特有的“風輕云淡式凡爾賽”，卻讓網友們炸了鍋 ：這是哪位領導家的嬌妻沒看好，跑出來惡心大眾了？

何謂“嬌妻”，簡單來說即女性通過婚姻依附強者，把依附當做勛章，將有權有錢的男性塑造成“庇護者”，而自己則扮演“被寵愛的弱者”，以此作為身份優越感的來源。

在傳統嬌妻文學中，主角們的標志性動作就是曬豪宅、名包，以及丈夫轉賬記錄。時間久了，相關“作品”多了，“嬌妻”文學自成一派，就演化成了一種網絡亞文化符號。

平心而論，互聯網時代泥沙俱下，網友們什么大風大浪沒見過？但這次依舊被這位“嬌妻”狠狠惡心到了，原因很簡單——

“嬌妻”配霸總，那是霸總有實力，可嬌妻入體制，敢問誰在為“嬌妻”負重前行？還有，吃肉沒毛病，但把肉都吃了還要吧唧嘴，那就是大大的不懂事兒了。

在中國，普通牛馬可以享受產前15天假期休假特權，重度牛馬可能生產前一天還在上班。而她，孕20周即請假兩月，后續又“在家擺爛一段時間”。

網友們是嫉妒她清閑嗎？當然不是，網友們憤怒的是，她并不是沒有工作，而是把工作轉嫁給了合同制同事。合同制員工保障沒她好，待遇沒她高，卻還要鞍前馬后的為她操勞。

楊某的炫耀，意外揭開了體制內森嚴的身份金字塔。頂層是公務員，那是“永不沉沒”的旗艦；中層是楊某之流的事業編，穩定但晉升受限；底層是合同工，承擔最重勞務卻隨時可棄。

那么問題就接踵而來了。

其一，既然合同工能完全承接其工作，所謂“人才引進”，人才得價值何在？其二，長期脫崗仍能保留崗位，編制的穩定性是否在鼓勵躺平擺爛？“鐵飯碗”就真的沒人管嗎？

還有，楊某的領導為何對她那么關照呢？與她的體制內老公有沒有關系？ 楊某帖文中毫無愧疚的“坦率”，說明其特權意識已經根深蒂固，連炫耀都顯得理所當然。

事情發酵后，官方通報很快出來了。總結下來即：孕期確實請假兩月，但符合程序；工作確實分配給合同制員工了，因為該股室一共就2名職工，一個是她，一個是合同制員工。

·文中說其老公為“市里副處”為不實信息，經核實，其丈夫為紅河州某部門工作人員。翻譯成白話即，其老公確實在體制內，但不是在市里，或許也不是副處。

目前，炫耀的“嬌妻”已經乖乖回去上班，會面臨記過處分。

輿論重壓之下，楊女士刪帖了，逃跑了，帶著一紙不痛不癢的“記過”，又回歸崗位。只是不知道以后，她還會不會優雅地“擺爛”。

如果“記過”之后，請假審批依舊隨意、合同工仍被壓榨、身份特權繼續橫行，那么下一個嬌妻的誕生，不過是個時間問題。

畢竟，只要有牛馬在負重前行，哪位體制內嬌妻不想歲月靜好呢？